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1 octobre 2013 2 01 /10 /octobre /2013 00:00
Edito

Les Virgin Megastore ont désormais tous fermés leurs portes. Aucun repreneur n'a eu le courage de nous aider à faire vivre cette belle enseigne. Comme l'a montré notre mobilisation, des équipes étaient encore très motivés pour continuer à proposer leurs services et leurs conseils en Disque, vidéo, livres et multimédia. Il y avait encore beaucoup de choses à faire et à améliorer mais c'etait possible.

Le blog de la CGT Virgin reste ouvert pour garder un souvenir de notre lutte et des actions que nous avons menées ces dernières années. Un exemple pour toutes les entreprises qui pourraient connaître un jour le même sort.

N'hésitez pas à vous tourner vers la CGT Commerce en cas de soucis et surtout continuez à acheter des livres, des disques et des DVD ou Blu-Ray afin que les magasins culturels ne disparaissent pas tous.

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7 septembre 2013 6 07 /09 /septembre /2013 11:00

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L'assemblée constitutive de l'association Les Gilets Rouges aura lieu le jeudi 12 septembre 2013 à partir de 10h à l'Hotel de Ville de Paris.

L’association "Les Gilets Rouges" a pour but d’entretenir les liens forgés entre les ex-salariés du Groupe Virgin Stores (Virgin Mégastore), tant pendant ses 25 ans d'activité que lors de la lutte contre la liquidation de l’enseigne, de développer un réseau de retour à l’emploi et d’avoir un rôle d’accompagnement social envers ses membres.

Peut être membre tout salarié qui a travaillé dans le Groupe Virgin Stores, à l’exception des membres du comité de direction.

Pour participer à l'assemblée générale constitutive, il faut envoyer le bulletin d'adhésion (bientôt disponible) accompagné d'un règlement de 20 euros minimum (chèque à l'ordre de " Les Gilets Rouges ") à Les Gilets Rouges 13 rue d'Armaillé 75017 Paris. Notre association sera forte du nombre et de l'investissement de ses membres alors adhérez vous-aussi : GILET ROUGE UN JOUR, GILET ROUGE TOUJOURS !

Pour accéder au salon de l'Hôtel de Ville de Paris qui nous a été généreusement prêté, il vous faudra être muni d'une pièce d'identité. L'entrée se fera par le 2, rue Lobau. Métro: Hôtel de Ville, ligne 1. Bus: lignes 38, 47, 58, 67, 69, 70, 72, 74, 76, 85 & 96. L'entrée sera possible entre 9h45 et 10h15.

 

Pour s'inscrire à l'événément : https://www.facebook.com/events/165630203620956/?ref=22

 

Pour télécharger le bulletin d'adhésion : https://www.facebook.com/ download/1404687813086709/ Adhésion%20Gilets%20Rouges.pdf

 

ORDRE DU JOUR DE LA REUNION DU 12 SEPTEMBRE 2013

 

Tous les ex-salariés Virgin sont admis le matin.

 

10h - 10h30 : accueil des participants

- Ian Brossat, Président du groupe PCF/PG de la Ville de Paris (grâce à qui nous avons obtenu la salle),

- Représentants des syndicats Virgin,

- Rappel du déroulement de la journée (Eric).

 

10h30 - 11h : présentation de la démarche de l’association (Laurent).

 

11h - 12h : point sur le PSE par les membres du comité de suivi Échéances des indemnités, Suivi Pôle Emploi et Anthéa, Suivi des Formations demandées. Ce sera un bilan général, les cas individuels ne seront pas abordés.

 

12h - 13h30 : déjeuner dans le foyer (des plats végétariens et sans porc sont également prévus). Veuillez nous faire savoir si vous participez au repas afin d’en commander en nombre suffisant.

 

L’après-midi est réservée aux seuls adhérents,les adhésions pourront encore se faire sur place (Débohra et Emmanuel).

 

13h30 - 15h30 : partie statutaire Vote des statuts, Vote du règlement intérieur, Élection des membres du bureau.

 

15h30 - 16h : mot de la fin des nouveaux membres du bureau.

 

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30 juillet 2013 2 30 /07 /juillet /2013 14:30

 

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Nous avons reçu des informations importantes de la part de Madame Gravouil du Pôle Emploi :

 

- Il y a 674 ex-salariés de Virgin qui ont choisi d'adhérer au CSP. Une procédure spéciale a été mise en place pour inscrire au plus tot l'ensemble des salariés. Les documents ont étés transmis à l'ensemble des antennes Pôle Emploi de France.

 

 - L'attestation Employeur ne sera jointe au dossier qu'entre fin août et mi-septembre, aucune indemnité ne sera versée d'ici là. Elles commenceront à tomber qu'une fois le dossier complet et seront alors rétroactive jusqu'à la date d'inscription au CSP.

 

 - Afin de permettre aux salariés de ne pas avoir de problèmes d'argent d'ici là, le Pôle Emploi a demandé qu'en plus de l'avance sur les congés payées, qui doit être versée sous peu, soit joint aussi l'indemnité supra légale de 3000€ prévu pour l'ensemble des salariés licenciés.

 

- Les personnes souhaitant commencer une formation au mois de septembre doivent impérativement être inscrit au plus vite à Pôle Emploi afin que leur formation puissent être validé et financé par l'OPCA (qui vient en complèment de la somme de 4000€ par salariès convenue dans le PSE).

 

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15 juillet 2013 1 15 /07 /juillet /2013 20:00

 

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La réunion constitutive de l’association Les Gilets Rouges se tiendra finalement jeudi 12 septembre 2013 de 10h à 16h dans un salon de l’Hôtel de Ville de Paris (un mouvement sur les retraites étant prévu le 10, date initialement retenue le 2 juillet dernier).

 

Qui peut participer à cette réunion ? 

Les adhérents.

Peut être adhérent : « tout(e) salarié(e) qui a travaillé dans le Groupe Virgin, à l’exception de ses dirigeants »

Pour adhérer, il faudra se pré-inscrire en remplissant la fiche de pré-adhésion et en s’acquittant d’une cotisation minimale de 20 euros.

 

Est-ce que l’argent qui reste dans les caisses de soutien et le compte du CE peut servir à financer le transport des personnes de régions et le déjeuner à l'occasion de cette réunion? 

Questions à poser aux intéressés ainsi qu’aux syndicats. Les cotisations serviront ensuite à faire fonctionner l’association (frais de transport, courrier, …).

 

Lors de cette réunion du 12 septembre, les adhérents seront amenés à voter les statuts, le règlement intérieur et à élire le bureau composé d’au moins 3 membres de l’association. L’association est provisoirement domiciliée au 13 rue d’Armaillé 75017 PARIS. Une boîte  mail existe : lesgiletsrouges@yahoo.fr

 

Pour l’instant, l’objet de l’association se définit comme suit : 

« Entretenir les liens forgés entre les ex-salarié(e)s du Groupe Virgin, tant pendant ses 25 ans d'activité que lors de la lutte contre la liquidation de l’enseigne. Développer un réseau de retour à l’emploi. Avoir un rôle d’accompagnement social envers ses membres ». 

Pour ce dernier point, l’association peut constituer un outil de lobbying en direction du Pôle Emploi, de la cellule de reclassement Anthéa, des services sociaux, des collectivités, apporter un soutien juridique, négocier la poursuite de la mutuelle, etc...

 

La répartition des tâches est la suivante :

- Débohra se charge de rédiger le compte-rendu de la réunion,

- Eric se charge de la rédaction des statuts,

- Laurent se charge de la rédaction du règlement intérieur et de demander au Crédit Coopératif quels sont les papiers nécessaires à l’ouverture d’un compte,

- Emmanuel se charge de trouver un graphiste pour dessiner notre logo : les éléments indispensables selon nous sont qu’il doit suggérer le nombre, comporter la couleur rouge et la mention Virgin. Il lance un appel via Facebook. Il est également en charge de la rédaction de la fiche de pré-adhésion.

 

La prochaine réunion aura lieu le vendredi 23 août de 10 h à 12 h à Armaillé. Entre-temps, le comité constitutif échangera par mail et la convocation officielle à l’AG sera transmise dans la foulée.

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5 juillet 2013 5 05 /07 /juillet /2013 10:30

 

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Dés-informés à longueur de temps durant la période de redressement Judiciaire de Virgin Megastore par la Direction de GMS, les vendeurs Virgin Mobile qui travaillaient dans nos magasins se sont vu offrir un PSE au rabais se contentant uniquement du minimum légal autorisé par leur convention légale et six mois de reclassement dirigé par leur DRH.

En soutient à leur lutte qui s'annonce difficile maintenant que les magasins sont fermés, une manifestation s'est déroulée le jeudi 04 Juillet devant le magasin Virgin Mobile du centre commercial des 4 Temps à la Défense.

Marque de mépris supplémentaire : la boutique était fermée avant notre arrivée mais cela ne nous a pas empêché d'informer les nombreux clients, par tract et par mégaphone, sur cette situation inique.

Des dossiers prud'homaux sont en cours de préparation car, outre un PSE au rabais, le droit social est foulé du pied chez GMS : CDD à répétition, non-respect de la législation sur le temps partiel, absence de suivi médical et baisse de la rémunération variable... Et pas un seul syndicat en interne pour les défendre, juste des Délégués du personnel proches de la direction, au propre (au siège et de l'encadrement) comme au figuré.

N'hésitez pas à rejoindre leur page sur facebookhttps://www.facebook.com/gms.vm

 

Voici le tract qui a été distribué :

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3 juillet 2013 3 03 /07 /juillet /2013 10:30

 

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Petit compte-rendu de l'AG du 2 juillet pour ceux qui ne pouvaient être présents...

De nombreux sujets ont été abordés lors de cette AG, à l'occasion de laquelle de nombreux "gilets rouges" avaient fait le déplacement.

Dans un premier temps, les modalités du PSE (solde de tout compte, documents CSP, etc.) ont fait l'objet de nombreuses questions. Les plus évidentes ont été traitées immédiatement. Pour les questions plus "administratives" concernant le CSP, nous vous invitons à vous rapprocher d'Anthéa qui possède l'expertise pour vous répondre de manière précise.

Nous avons par la suite évoqué les révélations faites par le site Médiapart et les suites à leurs donner. Malgré l'évident cynisme dont ont fait preuve nos dirigeants, la légalité de leurs actes ne peut être, malheureusement, remise en cause.

La constitution d'une association des salariés de Virgin, "les Gilets rouges", a ensuite été discutée. Cinq salariés se sont proposés de travailler à la rédaction des statuts cet été et la réunion constitutive de l'association a été fixée au 10 septembre.

Enfin, un salarié de GSM (prestataire Virgin mobile) a pris la parole afin d'expliquer les conséquences de la fermeture de Virgin sur leur activité. La société GSM employait 160 personnes, aujourd'hui licenciés pour motifs économiques avec pour seules indemnités celles prévues par le Code du Travail (conditions que nous ne connaissons que trop bien!). Aucune indemnité supra-légale ne leur a été consentie. Et bien qu'ils vont bénéficier du CSP, seule une cellule d'accompagnement de 6 mois leur a été proposée. En soutien aux salariés de GSM, une manifestation est organisée le jeudi 4 juillet à 16h30 sur le parvis de la Gare de Lyon.

Rendez-vous donc le 4 juillet pour démontrer, une fois encore, notre cohésion et notre solidarité à tous.

 

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1 juillet 2013 1 01 /07 /juillet /2013 10:00

 

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Une assemblée générale aura lieu le mardi 02 juilet 2013 à 15h00 à la Bourse du Travail, 3 rue du chateau d'eau 75010 Paris (Metro : République) dans la salle Louise Michel.

 

Vous pourrez y poser toutes vos questions concernant :

 - Les licenciements

 - Le PSE

 - Le CSP et la cellule de reclassement Anthéa

 

Nous discuterons aussi de la création de l'association Les Gilets Rouges qui servira à maintenir un lien entre tous les ex-salariés de Virgin.

 

Nous ferons aussi point aussi sur l'affaire révélée par Mediapart sur les primes et bonus reçus par la direction.

 

 

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27 juin 2013 4 27 /06 /juin /2013 20:30

 

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Ils ont refermé la porte avec le sentiment douloureux de ne pas avoir pu inverser la fatalité de la faillite, mais aussi la fierté de s’être battus jusqu’au bout. Vendredi 21 juin, les salariés de Virgin Megastore ont cessé l’occupation des magasins de la chaîne de produits culturels. Un nouvel accord avait été conclu la veille permettant d’améliorer les conditions du plan de sauvegarde de l’emploi.

 

Pressé d’en finir avec l’occupation, l’actionnaire principal, le fonds d’investissement Butler Capital Partners, qui avait prévu de ne rien verser, a finalement décidé d’abonder au plan à hauteur de 2,5 millions d’euros. De nouvelles réserves ont été trouvées au sein de l’entreprise, notamment  grâce au fruit des soldes de la chaîne avant sa liquidation, qui ont laissé un souvenir épouvantable aux salariés. Elles  ont rapporté en net un peu plus de 5 millions d’euros. Finalement, le plan de sauvegarde, qui était de 8 millions d’euros à l’origine, a été réévalué à 15 millions. L’intersyndicale de Virgin estime que cela représente environ 15.000 euros pour chacun des 960 salariés du groupe, pour les aider à se former, à retrouver un emploi. Le minimum pour un plan « digne et décent », ont estimé les syndicats.

 

Les difficultés de Virgin Megastore sont connues de longue date. Comme la Fnac , comme tous les magasins de produits culturels, le groupe s’est heurté à internet, à la dématérialisation des produits culturels, et d’abord de la musique, aux changements de comportement des consommateurs, aux achats en ligne et pour finir à la crise économique. Comme tous ses concurrents, le groupe a tenté de s’adapter à ces changements et, pour finir,  n’y est pas parvenu.

 

Virgin Megastore était peut-être condamné. Mais les salariés ne peuvent s’empêcher de douter: l’histoire n’aurait-elle pas pu s’écrire autrement ? Ils pointent l’engrenage fatal qui a les a conduits à la faillite.  « Nous allions incontestablement mal. Mais de nombreuses décisions qui ont été prises ces derniers mois n'ont fait qu'aggraver la situation et l'ont rendue irrécupérable », dit l’un d’entre eux.

 

Y a-t-il eu  un calendrier masqué dans la conduite de cette affaire ? La question ne peut qu’être soulevée au vu des documents internes, des courriers auxquels Mediapart a eu accès. Les dirigeants s’y préoccupent beaucoup de leur sort personnel, de leur contrat de travail, de leur bonus, de leur prime, de la façon de les faire avaliser par les actionnaires et par le mandataire judiciaire .

 

Ils semblent surtout pressés d’en finir. « Je dois impérativement être sortie le 30 juin pour inscription au chômage », écrit la présidente de Virgin, Christine Mondollot, dans un mail dès le 15 avril. A cette date, le groupe est officiellement encore en train d’examiner la candidature d’éventuels repreneurs et de chercher les moyens d’une continuation.

 

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L’équipe dirigeante de Virgin, il est vrai, n’a guère de liens avec l’histoire de Virgin. Sa présidente, Christine Mondollot, est arrivée en juin 2012.  A son arrivée, quelques membres de la direction précédente sont partis, les autres venaient juste d’arriver. Les principaux directeurs de l’exploitation, directeur des achats, directeur financier, des ressources humaines, ont entre un et dix-huit mois d’ancienneté dans la maison.

 

Christine Mondollot est la troisième présidente en quatre ans, nommée par Butler Capital Partners. Actionnaire à hauteur de 75% aux côtés de Lagardère, qui a conservé 20% et de Geoffroy Roux de Bézieux (5%), le fonds d’investissement est  fatigué de cet investissement. Spécialisé dans le redressement d’entreprises, il a investi 35 millions d’euros dans la reprise du groupe en 2008. Une affaire qui ne lui a rapporté « ni dividendes ni commissions », précise un des gérants du fonds. Le mandat de Christine Mondollot semble clair: le groupe veut sortir rapidement.

 

Indemnités de rupture

A son arrivée, Christine Mondollot présente un nouveau plan de redressement. Si avenir il y a pour Virgin, il passe par l’abandon des grandes surfaces commerciales (plus de 7.000 m2 aux Champs Elysées) au profit de magasins plus petits (600 à 700 m2), avec des produits et des services très différents. C’est le plan que la nouvelle présidente présente en août 2012. Les salariés de Virgin, qui ne vivent qu’avec des mauvaises nouvelles depuis des années, comprennent que de nouveaux sacrifices vont leur être demandés. Mais ils veulent encore y croire.

 

Dès septembre, la direction du groupe suspend le paiement des loyers commerciaux, actifs essentiels pour Virgin, et les paiements à l’URSSAF . «Il fallait préserver ce qui restait de trésorerie en attendant Noël qui est une période où nous réalisons entre 30 et 40% de notre chiffre d’affaire », explique une porte-parole du groupe. Le groupe se déclarera en cessation de paiement le 14 janvier 2013, après Noël justement. Mais le tribunal de commerce de Paris a estimé que la cessation de paiement a commencé dès septembre, au moment où Virgin a interrompu ses paiements.

 

Pendant que Virgin se débat dans les difficultés, l’équipe de direction s’occupe aussi de ses petits problèmes. La grande affaire, c’est les rémunérations. Christine Mondollot a obtenu une rémunération conséquente (fixe + bonus correspondant en année pleine à plus de 330.000 euros). Mais  ceux qui  étaient là avant n’avaient pas eu les mêmes avantages. Décision est prise d’étendre le système, afin sans doute de «s’attacher les compétences». Au moment où Virgin suspend ses paiements à l’Urssaf, la direction accorde le 3 septembre 2012 à un de ses membres de la direction un contrat de travail revisité. La rémunération est augmentée. Il est adjoint un bonus équivalent à 20% du  salaire annuel. « Pour la première année, votre prime sera garantie à hauteur de 50% ». « Par ailleurs, en cas de rupture de votre contrat de travail, pour un motif autre qu’une faute grave (…) vous pourrez prétendre au versement d’une indemnité de rupture égale à 100.000 euros ».

 

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Le paiement de ces bonus sera un sujet de préoccupation après le déclenchement de la procédure judiciaire. Car Virgin n’a plus d’argent et tout est sous contrôle de l’administrateur judiciaire. Mais un contrat de travail est un contrat de travail. Les dispositions accordées, même si elles l’ont été tardivement, seront respectées. « Nous paierons les bonus des salariés Virgin fin mars, via les AGS », écrit la présidente de Virgin le 28 février dans un mail adressé à l’actionnaire et à des membres de la direction. En d’autres termes, c’est le système social collectif  de garantie des salariés qui prend en charge les bonus accordés aux responsables de Virgin. Cela ne semble poser de problème à personne.

 

Le souci de la présidente de Virgin dans ce mail est  de s’assurer le paiement de son propre bonus. « Mon contrat stipule que j’ai la moitié du bonus annuel  qui est garanti. (… ) Pour la bonne forme, je demande à L. de confirmer son ok et à N. de passer ceci à la paie  sur la société Virgin holding. »  Le 11 mars, elle revient sur le sujet « J’ai envoyé à A. le mail de L. qui confirme ma demande de bonus 2012 qui correspond à mon contrat(…) merci de me confirmer que le bonus est bien dans les tuyaux pour ce qui me concerne », écrit-elle.

 

Pour plus d’assurance sur l’avenir, la direction financière de Virgin a transféré en octobre ou novembre 2012 des fonds à la holding du groupe, VSSA Holding, structure de contrôle du groupe mais qui n’est pas concernée par un éventuel redressement judiciaire, afin d’assurer le paiement des rémunérations de quelques membre de la direction- la présidente, la trésorière, etc.-  jusqu’à la fin. Le tout avec l'assentiment de l’actionnaire principal Butler Capital Partners. Le système sera reconfirmé par la suite par le mandataire judiciaire, Gérard Philippot. 

 

Interrogé sur cette pratique inhabituelle, le fonds d’investissement nous a répondu par écrit: « Il existe depuis la création de la société VSSA Holding (qui rémunère des personnes, dont le Président du directoire, au titre également de leurs fonctions dans Virgin Stores et ses filiales) une convention de services entre VSSA Holding et Virgin Stores. Au titre de cette convention Virgin Stores règle les sommes dues à VSSA Holding .(…). Il est également important de noter que la société Virgin Stores était en mandat ad hoc à l’automne 2012 et que toutes les opérations, notamment, entre Virgin Stores et VSSA Holding ont bien sûr été réalisées à la connaissance de ce mandataire ad hoc. »

 

Primes de rétention

A partir de la cessation de paiement, la direction sait que les jours de Virgin sont comptés. Si le groupe Pinault ne trouve personne pour reprendre la FNAC et n’a plus comme unique solution que de mettre le groupe de distribution en Bourse pour s’en débarrasser, quel repreneur pourrait être intéressé par Virgin, encore plus mal en point ? D’autant que les propriétaires de nombre des murs – banques ou fonds- ne sont prêts à aucune concession ou rabais. Le fonds qatari QIA a fait ainsi en décembre une proposition pour reprendre le bail commercial du magasin des Champs Elysées pour 19 millions d’euros. Sans plan d’accompagnement social, cette offre a été refusée par le comité d’entreprise.

 

Fin janvier, la direction se propose donc de mettre en place «  une prime de rétention » correspondant à 20% de salaire annuel pour un certain nombre de cadres et de dirigeants, qui vient naturellement s’ajouter aux indemnités de départ prévues contractuellement.  « Nous souhaitons nous attacher votre collaboration pour les … prochains mois à venir et à cet effet vous proposons de vous verser une prime de rétention d’un montant brut : 20% du salaire annuel de base. En contrepartie de laquelle vous vous engagez à ne pas quitter la société avant le 30 juin 2013 (…) Le versement de cette prime aura lieu à échéance convenue soit le 30 juin» est-il écrit dans le modèle type mis en ligne. 

 

 

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Et il est à nouveau question de 30 juin. Pourquoi cette date apparaît-elle si importante dans tous les documents ? Y avait-il quelque engagement avec des parties tierces, supposant que Virgin ait clos ses portes à cette date ? Le fonds avait-il quelque échéance impérative ? Ni Butler Capital Partners ni le groupe n’ont répondu directement à ces questions. « Le seul aménagement à la connaissance de l’Assemblée Générale lié à la date du 30 juin est lié à la révocation du mandat de Madame Mondollot en date du 3 juin 2013, qui s’est bien entendu fait sous le contrôle de l’Administrateur Judiciaire Maître Philippot, et correspond à la fin prévisible de la période de redressement judiciaire (cf dates de jugement attendu en juin 2013) », répond par écrit le fonds d’investissement.

 

Une dizaine de cadres et de membres de la direction, à notre connaissance, bénéficient de ces primes de rétention. « C’est un dispositif habituel dans le cadre d’un redressement judiciaire. Il y a des personnes clés dont  le groupe a besoin de s’attacher les services pour continuer à fonctionner. Avant d’éviter qu’ils ne partent, il leur est proposé une prime »,explique la porte-parole du groupe. Butler Capital Partners assure tout ignorer de ce dispositif. Il a cependant été validé par l’administration judiciaire. Ces primes de rétention seront payées, bien que Virgin soit désormais en liquidation, nous a confirmé la porte-parole du groupe. Ce dispositif est au cœur d’un différend entre la directrice des ressources humaines, partie en fin mars, et la direction. L’affaire est désormais aux prud’hommes.

 

Mais qui paiera pour ces engagements supplémentaires? Virgin est totalement asséché. Au moment de la liquidation, le passif s’élève à 180 millions d’euros. La plupart des actifs de valeur ont déjà été vendus par l'actionnaire: le Furet du Nord, la grande librairie de Lille, dès 2008, les magasins dans les gares en 2010 et les filiales internationales en 2012.  Ce qui reste est estimé à une petite quarantaine de millions d’euros. Et encore.

 

Car  tous ceux qui pourraient être intéressés par la reprise des morceaux de Virgin ont compris qu’ils pouvaient négocier à prix cassé. Ainsi, le fonds qatari, qui offrait 19 millions d’euros en décembre pour le bail commercial, n’en propose plus que 8 ou 9 millions aujourd'hui. Son offre est appelée à diminuer d’un million chaque mois, en compensation des loyers impayés. La liquidation de Virgin risque donc d’être très perdante. Le système collectif de garantie des salaires pourrait à nouveau  être appelé à la rescousse, pour honorer les engagements pris.

 

"Démontrer l'absence de moyens financiers"

Soucieuse de son avenir, la présidente de Virgin négocie aussi pour elle-même. «J’ai un mandat sans limite mais j’ai un contrat parachute qui doit être renégocié au vu de l’état de la société. C’est ce que je fais mercredi avec M. Phillipot. Mais il s’agit des conditions de sortie fin juin. (…) je vous tiens informés de ce qui est décidé», écrit-elle à plusieurs membres de la direction le 11 mars. «J’ai oublié de vous dire que Walter Butler et L. P. sont d’accord pour signer un avenant avec 6 mois d’indemnités. Je prépare le doc, leur fais signer et vous me direz à qui je devrai (le)  donner », prévient -elle le 23 mars.« OK pour l’ordre du jour en ajoutant un point sur un projet d’avenant au contrat de mandat de Christine », répond Butler Capital partners le 4 avril.

 

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Pendant que chacun organise le futur, un premier plan de sauvegarde de l’emploi commence à être négocié pour les 960  salariés de Virgin. Un cabinet d’avocats supplémentaire a été adjoint pour travailler sur ce projet, sur recommandation de l’administrateur judiciaire. Ses recommandations sont assez surprenantes : ">« L’objectif est de démontrer l’absence de moyens financiers de la société Virgin Stores en raison de sa situation financière actuelle et prévisible. Je vous laisse le soin de compléter, de supprimer et /ou ajouter tout élément que vous jugeriez utile visant à démontrer les moyens limités dont disposent la société Virgin Stores et ses filiales au financement de mesures d’aides au reclassement des salariés »,écrit-il en complément de la première version du plan de sauvegarde de l’emploi , le 9 avril.

 

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Ce n’est qu’après des semaines de bagarres et une occupation des magasins, que les salariés de Virgin ont obtenu une amélioration de leurs conditions de licenciement et de reclassement. La présidente de Virgin est sur le départ, comme prévu. Au 30 juin, elle aura juste un an d’ancienneté, ce qui lui donne droit à toutes les prestations de chômage. Selon des rumeurs insistantes, elle devrait être embauchée au Printemps, en cours de rachat par les Qatari, pour mener à bien la restructuration prévue(voir le plan social qui se cache derrière le rachat par le Qatar).Celle-ci a fait démentir l’information par l’intermédiaire de la porte-parole du groupe.

Boite Noire  : Butler Capital Partners a répondu à nos questions par échange de mails. Christine Mondollot n'a pas répondu directement à nos appels et à nos mails. Une porte-parole du groupe Virgin a répondu à sa place. Gérard Philipport, administrateur judiciaire chargé de superviser l'enseigne depuis sa mise en cessation de paiement, n'a répondu ni à nos appels ni à nos questions adressées par mail.

 

 

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25 juin 2013 2 25 /06 /juin /2013 19:45

 

banniereintersyndicaleVirgin2013

 

Les élus du Comité d’Entreprise ont été consulté ce jour sur le Plan de Sauvegarde de l’Emploi rédigé par la direction et dont le budget global est bien de 15 millions d’euros.

 

L’ensemble des salariés de Virgin Stores et des filiales (Virgin Café, Virgin Partners et Virgin Méga s’il n’y a pas de repreneurs) titulaires d’un CDI ou d’un CDD d’au moins 6 mois bénéficieront des mesures d’accompagnement suivantes :

Cellule de reclassement pendant 12 mois, assurée par Anthéa RH.

Budget formation mutualisé d’en moyenne 4000€ par personne. Les séniors, personnes handicapées ou en longue maladie bénéficieront d’une attention et d’un soutien financier particuliers.

Aide à la création d’entreprise : 6000€ pour 50 personnes maximum.

Aide à la mobilité géographique (déménagement, installation, etc.) : 5000€ pour 50 personnes maximum.

Portabilité de la mutuelle sur 9 mois, entièrement prise en charge par le PSE (part patronale et part salariale).

 

De plus, les salariés en CDI toucheront une Aide forfaitaire au reclassement calculée comme suit :

Doublement de l’Indemnité Conventionnelle de Licenciement, le montant ainsi obtenu ne pouvant pas conduire le salarié à percevoir une indemnité brute (ICL et son doublement) inférieure à 2000€.

 Ce montant sera majoré de 3000€ bruts.

 

Notez que l’Aide forfaitaire au reclassement est soumise à cotisation de CSG et de CRDS (-8%) et que les budgets étant mutualisés il pourra y avoir des ajustements en cours d’application si nécessaire. Enfin, s’il reste des fonds non utilisés à l’issue de la durée d’application du PSE, le solde disponible sera réparti à titre de complément à part égale entre l’ensemble des salariés bénéficiaires de l’Aide forfaitaire au reclassement.

 

Une AG aura lieu mardi 2 juillet à 15h (lieu à préciser) pour faire le point sur la mise en route du CSP et évoquer la création de l’association des Gilets rouges.

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24 juin 2013 1 24 /06 /juin /2013 20:30

 

http://www.images-host.fr/view.php?img=21062549415420-386414258049969-1234441066-o.jpg

 

L'emission d'Ali Baddou est venu nous filmer toute la journée de la liquidation de Virgin Megastore le 17 juin 2013. Le reporter en a fait un reportage trés émouvant que vous pourrez revoir dans la vidéo ci-dessous.

 

(avancer à 4:55)

 

 

 

Lundi 24 Juin, alors que les membres du CE etait en train de négocier le PSE, La Nouvelle Edition a de nouveau parlé de nous en montrant la grande fête d'adieu des Champs Elysées du 21 juin 2013. 

 

(avancer à 18:50)

 

 

 

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