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10 mars 2011 4 10 /03 /mars /2011 10:01

 

 

Après quatre ans sans accord salarial chez Virgin et sans augmentation conséquente de nos salaires, allons-nous enfin retrouver un vrai dialogue social ?

 

La CGT est déterminée à défendre les intérêts des salariés dans une démarche ouverte et constructive. Elle l’a encore démontré le 8 mars lors de la première réunion de Négociation Annuelle Obligatoire (NAO).

 

Consciente des difficultés de l’entreprise, la délégation CGT a notamment fait remarquer que depuis dix ans, aucun investissement conséquent n’avait été fait sur le capital humain. Malgré les pertes endémiques, l’entreprise à toujours su trouver des fonds pour les distribuer à des cabinets de consultants externes dans le cadre de projets inadaptés (Virgin First, Client First…). Par contre, elle n’a jamais eu l’audace et l’intelligence d’investir dans le savoir-faire et l’expérience du collectif de travail.

 

Fort de ce constat, voici nos revendications :

 

 

* Augmentation générale pour tous, grille et hors grille, d’un minimum de 3%.

Pas d’enveloppe par magasin.

* Revalorisation de la grille, avec restauration de vrais écarts entre chaque niveau.

* Retour progressif du 13ème mois.

* Tickets restaurants à 8€.

* Prime d’ancienneté : 1% tous les ans (et non plus tous les deux ans), calculée sur le salaire brut et non sur le salaire conventionnel, à partir de 2 ans d’ancienneté.

* Suppression de la carence maladie pour les employés.

* Prise en charge de la journée de solidarité.

* Récupération du 1er mai lorsqu’il tombe un dimanche.

* Tous les Cadres rémunérés au moins au PMSS.

* Création du Compte Épargne Temps (AGM et Cadres).

* Enfant malade : 4 jours par an, par enfant.

* 2 jours consécutifs de repos 2 fois par mois.

 

 

http://img5.imageshack.us/img5/7905/salaireminimum.jpg

 


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Published by blogcgtvirgin - dans Tracts
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