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27 mai 2010 4 27 /05 /mai /2010 20:30

 

Logos syndicaux-CGC-CGT-FO-SUD

 

 

Conscients des difficultés dans lesquelles se trouve Virgin et de la situation économique en général, nous avions, tous syndicats confondus, volontairement modéré nos propositions au cours de la première réunion de la NAO (Négociations Annuelles Obligatoires) du 21 avril 2010.

Nous avions notamment demandé une hausse générale mais raisonnable des salaires avec une vraie grille, des tickets restaurant à 8€, le calcul de la prime d’ancienneté tous les ans et sur le salaire brut au lieu de tous les deux ans et sur le salaire conventionnel, des cadres payés au moins au plafond de la sécurité sociale, la suppression de la carence maladie, mais aussi des mesures telles que d’avoir vraiment deux jours de repos consécutifs au moins une ou deux fois par mois ou un peu plus de jours pour enfant malade.

Malheureusement, en réponse à notre modération et à notre ouverture vers des mesures ne touchant pas qu’au salaire, l’entreprise répond par un refus quasi systématique des promesses d’ouverture de chantiers !

Tout cela n’empêchera pas la direction d’annoncer généreusement une très légère réévaluation de la grille, mais ne vous y trompez, ce n’est pas un cadeau de nos seigneurs et maîtres, c’est simplement l’application de la nouvelle grille de notre branche d’activité !

Nous savions un peu à quoi nous attendre, mais plus de quatre heures de réunion pour finir par l’annonce de ces non mesures sans qu’à aucun moment il n’y ait de négociation, on peut se demander quelle considération la direction a pour les élus et pour les salariés qu’ils représentent…

Oui, il y a des choix à faire et la modernisation de l’entreprise est nécessaire, mais nous avons aussi rappelé à madame Drocourt que l’entreprise ne peut se redresser qu’avec nous tous et qu’il serait temps d’investir un minimum dans l’humain, la première force de Virgin, et pas seulement par des formations pour l’encadrement et le recours à des consultants externes !


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Published by blogcgtvirgin - dans Tracts
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