Au lendemain de la fin de négociation du PSE de Virgin Metz (15 employés) sur laquelle nous reviendrons très prochainement,  diverses rumeurs circulaient dans la presse,  portant sur la fermeture du magasin des Champs Elysées. Elles ont toutes été démenties par le siège, mais aussi par l'actionnaire Butler, qui rappelait les investissements réalisés l'an passé.  C'est le Figaro qui a lâché cette information certifiant que Virgin aurait engagé "Plusieurs cabinets immobiliers afin de trouver un repreneur" Voici différents articles sur le sujet :

 - Le Figaro : http://www.lefigaro.fr/societes/2012/03/01/20005-20120301ARTFIG00790-virgin-se-prepare-a-quitter-les-champs-elysees.php

 - La Tribune : 

http://www.latribune.fr/actualites/economie/france/20120302trib000685949/virgin-en-passe-de-rendre-sa-cle-des-champs.html

http://www.latribune.fr/entreprises-finance/services/distribution/20120302trib000685991/virgin-veut-garder-la-clef-des-champs.html

- Gentside : http://www.gentside.com/virgin-megastore/virgin-megastore-va-quitter-les-champs-elysees_art36595.html

- Actualitté : http://www.actualitte.com/actualite/monde-edition/economie/virgin-veut-garder-son-immense-boutique-sur-les-champs-elysees-maj-32432.htm

Et encore plus d'articles : http://news.google.fr/news/story?gl=fr&pz=1&cf=all&ned=fr&hl=fr&q=virgin+megastore&ncl=dOtEL9-PruHJqvMT1LiGFF6ORXFJM

Même s'il semble clair que cette rumeur tient plutôt du tuyau percé, elle témoigne de la fébrilité autour de notre enseigne et de son avenir. La fermeture de Mérignac, du Louvre, de Saint-Denis et maintenant de Metz, mais aussi le passage des Virgin Railway sous l'enseigne de la Fnac, entraînent un certain nombre de spéculations journalistiques mais aussi économiques. Et la communication de la direction est bien faible, au regard des attentes du public, mais surtout des salariés ! Et ne parlons pas du projet Virgin, qui reste dans le flou...

 VIRGIN S'INSTALLE  A CAEN ?

Un article dans la presse locale de Caen évoque la possibilité de l'installation d'un Virgin Megastore à la place du cinéma pathé.

 - Coté Caen : http://www.cotecaen.fr/14742/et-si-virgin-sinstallait-dans-le-cinema-pathe-a-caen/

Mardi Dernier était présenté en grande pompes devant un parterre d'une trentaine de journalistes et les responsables de magasins un projet jusque là tenu top secret par la direction. Virgin sera le distributeur exclusif du livre numérique Kindle d'Amazon durant les fêtes de fin d'année. Cette exclusivité prendra fin début 2012 ou on pourra ensuite trouver le produit dans d'autres enseignes tels que Casino.

Mais au lieu de simplement profiter de cette aubaine au maximum, Virgin a aussi choisi de s'associer avec le constructeur Booken pour sortir son propre produit exclusif estampillé Virgin Megastore. Vendu 129 € contre 99€ pour son concurrent Kindle, notre produit sera capable de se connecter au site Virgin Mega comme aux autres plateformes de téléchargement de livres numériques. C'est soi disant son grand point fort face à la concurrence qui fonctionne exclusivement sur Amazon pour le Kindle et le site Fnac pour leur livre numérique Kobo lancé lui aussi tout récemment.

Les ventes de livre numériques n'ont jamais été spectaculaires chez Virgin et le marché français reste encore trés timide. Un gros coup reste à jouer sur ce terrain mais les journalistes présents semblent déjà nous placer sur la troisième marche du podium avec un produit pas aussi revolutionnaire que ce que les dirigeants de Virgin tentent de nous faire croire notamment sur son écran certe tactile mais affichant un leger quadrillage que n'ont pas le Kobo et le Sony Reader PRS-T1.

Les produits sont maintenant disponibles dans toutes les rayons librairies, rentrant ainsi dans le concept de nouvel univers librairie voulu par la direction. On s'etonnera quand même de voir la vente de ce produit confiée aux libraires qui sont pour la plupart des inconditionnels du bon vieux livre en papier.

N'hésitez pas à nous faire part de vos expériences en magasin sur le blog ou auprès de vos représentant syndicaux sur ce lancement et les problèmes qui pourraient en découler. Virgin compte vraiment beaucoup sur ce produit mais cela ne doit pas se passer une nouvelle fois à notre dépend.

Pour information voici le reportage du site 01.net sur la conférence de presse :

Ainsi que d'autres articles sur le sujet :

 http://www.ebouquin.fr/2011/11/08/virgin-propulseur-du-kindle-et-partenaire-de-bookeen/

http://www.actualitte.com/actualite/lecture-numerique/lecteurs-ebook/virgin-annonce-un-accord-avec-bookeen-et-la-distribution-du-kindle-29659.htm

http://www.ladepeche.fr/article/2011/11/08/1210975-livre-numerique-guerre-des-liseuses-a-l-approche-de-noel.html

Les mesures annoncées par le gouvernement pour réduire le déficit de la France vont encore aggraver les conditions sociales des salariés du commerce et des services qui subissent bas salaires, temps partiels imposés et travail du dimanche.

Ces régressions sociales sont inacceptables et la politique d’austérité ainsi menée augmente davantage les chiffres du chômage, en particulier des jeunes et des seniors, ainsi que le nombre de contrats précaires qui sont légions dans un secteur déjà fragilisé par la crise.

L’augmentation prévue des mutuelles va elle encore peser sur le budget des plus fragiles et le coup de rabot sur la disposition de la loi TEPA relative aux heures supplémentaires ne changera rien au frein que cette disposition constitue en matière de créations d’emplois.

Dans les branches de nos professions, les grilles de salaires restent elles au niveau du SMIC, voire en dessous pour certaines comme les cafétérias, la chaussure de détail et succursaliste, le commerce de détail alimentaire etc. Et ce n’est pas le renvoi à 2013 de l’obligation de remédier à une telle situation pour bénéficier des allégements de « charges dites patronales » qui va arranger cela !

Les organisations syndicales appellent les salariés du commerce et des services à se saisir de la journée d’action nationale interprofessionnelle du 11 octobre 2011 pour une autre répartition des richesses créées par leur travail et exiger ensemble :

► L’ouverture anticipée des négociations annuelles obligatoires dans toutes les entreprises et enseignes,

► L’arrêt des exonérations sociales et de la défiscalisation des heures supplémentaires,

► L’abandon de la taxation des complémentaires santés,

► La priorité d’embauche à temps complet pour les temps partiels qui le souhaitent, accompagnée d’un droit de regard des représentants du personnel sur la gestion de ces contrats,

► Tout contrat à temps partiel quelque soit sa durée doit ouvrir les droits à la protection sociale en cas de maladie,

► Le travail du dimanche doit rester exceptionnel et donner lieu à de véritables contreparties dans l’ensemble de nos secteurs professionnels.

Pour la Fédération CGT
Michèle CHAY – Secrétaire Générale

Pour l’UNSA
Dominique RABAUD – Secrétaire Général

Pour SUD Commerce IDF
Laurent DEGOUSÉE – Secrétaire

Pour le SNHR SUD
Karim BOUKEHAM – Secrétaire Général

Pour le SECI-CFTC
Eric SCHERRER – Président

Lire le tract de la CGT Commerce : http://uscommerceparis.free.fr/files/tract_11_oct_2011.pdf

Actuellement en grand démenagement, le magasin des Champs Elysés est le premier a se transformer pour accueillir le nouveau concept par univers et les pop up stores. Ce sont des stands de marques destinés a rester dans le magasin une courte période géré par la marque avec ses propres vendeurs. Le but est d'attirer une clientele entre 15 et 35 ans qui manque à l'entreprise. Plus d'échos sur les transformations du magasin viendront prochainement...

Voici la vidéo de l'installation du pop up stores Puma a l'entrée du magasin.

N'hésitez pas à nous faire part de vos réactions dans les commentaires.

Encore un coup dur pour les salariés de Virgin ! Alors que la fermeture de certains établissements  en difficulté pend sur leur tête comme l’épée de Damoclès (exemple très récent : Mérignac), voilà maintenant qu’on leur annonce qu’un des sites phares de l’enseigne va devoir mettre la clef sous la porte : le magasin du Louvre, l’un des plus rentables en 2010, va fermer par la seule volonté de son bailleur, Unibail. Ce dernier a en effet décidé de ne pas renouveler le contrat qui le lie à Virgin et l’a invité à quitter les lieux en septembre prochain au pire, à la fin de l’année au mieux.

Les 35 salariés en CDI du magasin vont donc devoir être reclassés dans les autres établissements du réseau. Ce sera plus facile pour eux que pour leurs collègues de Mérignac, l’Île-de-France regroupant la moitié des établissements Virgin.

« Il n’y aura pas de PSE pour le Louvre, tous les salariés seront reclassés », assure la Direction des Ressources Humaines. Tant mieux, serait-on tenté de penser… Mais pourtant,  si cela n’en porte pas le nom, ça en a pourtant bien l’amère saveur ! La direction compte ainsi sur l’ouverture du magasin de la gare Saint-Lazare (une vingtaine de postes) prévue éventuellement pour février 2012 et sur le turn-over des autres sites de la région pour reclasser les salariés du Louvre. Mais de nombreuses questions sont encore en suspens :

 Quelles garanties ont les salariés du Louvre d’obtenir un poste équivalent aux mêmes conditions (salaires, horaires…) ?

 Quel est le modèle d’activité du magasin de Saint-Lazare ?

 Que sera-t-il proposé à ceux qui ne désirent pas aller dans un autre magasin ?

 À quelles conditions est-il mis fin au bail : est-ce que Virgin va toucher une indemnité d’éviction ou est-ce que Virgin bénéficie d’une assurance de perte d’exploitation ?

 Le bailleur va-t-il donner un délai de grâce pour repousser la fermeture de septembre 2011 à début 2012 ?

 Quelles garanties avons-nous qu’une telle situation ne se reproduise pas demain dans un autre magasin ?

D’autre part, on peut se demander si l’une des raisons majeures pour lesquelles la direction ne fait pas de plan social n’est pas ainsi de se réserver la possibilité d’en faire un pour d’autres établissements dans les mois à venir…

Nous vous appelons donc tous à être vigilants et à faire savoir à nos collègues du Louvre que nous nous battrons tous ensemble pour qu’ils aient des garanties sur le meilleur reclassement possible en interne, mais aussi pour quitter l’entreprise, si telle est leur volonté.