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25 mars 2011 5 25 /03 /mars /2011 20:30

 

 

 

Lors de la deuxième réunion de négociation qui s’est tenu ce 22 mars, la revendication fondamentale de la CGT a été une augmentation générale (grille et hors grille) supérieure à l’inflation (1,8%). Bref, le minimum pour ne pas sombrer dans l’indécence, surtout lorsque l’on pense à l’explosion des prix de certains produits alimentaires de première nécessité déjà annoncée pour les semaines à venir.

 

Mais la seule revendication retenue par la direction pour un éventuel accord est l’augmentation du ticket restaurant à 8€ - elle s’est d’ores et déjà engagée à le passer à 7€50, accord ou pas. N’oublions pas que cette augmentation est co-financée par les salariés puisque 45% du montant des tickets est prélevé sur nos salaires.

 

La CGT ne signera donc probablement pas d’accord de NAO cette année, les dernières propositions formulées par la direction nous paraissant moralement inacceptables.

 

Les augmentations annoncées par la direction sont ainsi largement inférieures à l’augmentation du coût de la vie : 1,2% sur la grille… du 1 avril 2010 et non sur la grille actuelle ! Ce qui veut dire que pour les employés des deux premiers niveaux de notre grille ce ne sera que 0,18% et 0,87% sur votre SMIC actuel !

 

Et pour les hors grille ? Rien.

 

Pour boucler les fins de mois, vous pouvez toujours espérer une petite augmentation au « mérite » (ou à la gueule ?). Elle sera déterminée par la DRH, les RRH et les DR sur proposition des DM après consultation des RM et prise sur une enveloppe nationale de 0,75% de la masse salariale. Il sera difficile de faire plus inégalitaire, obscure et opaque.

 

En fin d’année dernière, Laure Hauseux et Jean-Louis Raynard nous avaient promis de la sueur et des larmes. Ils y ajoutent aujourd’hui un peu plus de pauvreté et de précarité en faisant le choix de considérer avant tout les salariés comme une « ligne intermédiaire de dépenses sur un bilan comptable » plutôt qu’une réserve de compétences et de savoir faire, un potentiel humain sur lequel compter et investir.

http://img690.imageshack.us/img690/3375/grilled20es20salaires.jpg

 

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10 mars 2011 4 10 /03 /mars /2011 10:01

 

 

Après quatre ans sans accord salarial chez Virgin et sans augmentation conséquente de nos salaires, allons-nous enfin retrouver un vrai dialogue social ?

 

La CGT est déterminée à défendre les intérêts des salariés dans une démarche ouverte et constructive. Elle l’a encore démontré le 8 mars lors de la première réunion de Négociation Annuelle Obligatoire (NAO).

 

Consciente des difficultés de l’entreprise, la délégation CGT a notamment fait remarquer que depuis dix ans, aucun investissement conséquent n’avait été fait sur le capital humain. Malgré les pertes endémiques, l’entreprise à toujours su trouver des fonds pour les distribuer à des cabinets de consultants externes dans le cadre de projets inadaptés (Virgin First, Client First…). Par contre, elle n’a jamais eu l’audace et l’intelligence d’investir dans le savoir-faire et l’expérience du collectif de travail.

 

Fort de ce constat, voici nos revendications :

 

 

* Augmentation générale pour tous, grille et hors grille, d’un minimum de 3%.

Pas d’enveloppe par magasin.

* Revalorisation de la grille, avec restauration de vrais écarts entre chaque niveau.

* Retour progressif du 13ème mois.

* Tickets restaurants à 8€.

* Prime d’ancienneté : 1% tous les ans (et non plus tous les deux ans), calculée sur le salaire brut et non sur le salaire conventionnel, à partir de 2 ans d’ancienneté.

* Suppression de la carence maladie pour les employés.

* Prise en charge de la journée de solidarité.

* Récupération du 1er mai lorsqu’il tombe un dimanche.

* Tous les Cadres rémunérés au moins au PMSS.

* Création du Compte Épargne Temps (AGM et Cadres).

* Enfant malade : 4 jours par an, par enfant.

* 2 jours consécutifs de repos 2 fois par mois.

 

 

http://img5.imageshack.us/img5/7905/salaireminimum.jpg

 


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10 mars 2011 4 10 /03 /mars /2011 10:00

 

 

En espérant que très rapidement ces textes se traduisent par des actions concrètes, la CGT vient de signer deux accords d’entreprise, l’un relatif à l’insertion et au maintien dans l’emploi des personnes handicapées, l’autre concernant le stress au travail.

 

 

Le premier accord prévoit la mise en place de plans d’action pour atteindre d’ici trois ans un taux d’emploi de 4% de travailleurs handicapés : sensibilisation et communication, recrutement et intégration, maintien dans l’emploi, travail avec le secteur protégé, adaptation aux mutations technologiques.

 

Ce n’est qu’une étape et nous serons vigilants quant à l’application et au suivi de ces mesures, mais il nous semble beaucoup plus judicieux d’agir que de continuer à payer des pénalités, comme c’était le cas jusqu’à présent.

 

 

L’accord relatif au stress au travail va permettre de donner corps à une revendication récurrente de la CGT Virgin : la mise en place de formations sur la gestion du stress et de l’agressivité qui concerneront prioritairement les salariés des secteurs caisse et vente.

 

Dans cet accord, la direction reconnaît que « la poursuite des difficultés économiques de l’entreprise constitue la principale cause de stress auprès des collaborateurs ». Elle admet par ailleurs que « la situation fragile de l’entreprise n’a pas non plus permis de réaliser l’ensemble des investissements nécessaires au renouvellement de nos outils dont l’obsolescence ne peut qu’être constatée et qui sont également facteurs de stress au travail ».

 

Malgré le manque de moyens actuellement pour mettre en place un véritable plan d’action, la reconnaissance de ce constat constitue une base réaliste de négociation et nous avons d’ailleurs obtenu la possibilité de rediscuter et d’étoffer cet accord dès l’année prochaine.

 

 

La validation de ces deux textes montre la détermination de la CGT à bâtir et accompagner des projets constructifs et en phase avec la réalité de l’entreprise et dans l’intérêt des salariés.

 

http://img197.imageshack.us/img197/4688/22883628.jpg

 

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14 décembre 2010 2 14 /12 /décembre /2010 21:35

 

 

Les élus du Comité d'Entreprise ont négocié et validé, lors de deux réunions extraordinaires aujourd'hui et hier, les modalités du plan social de la direction de Virgin Stores qui envisage la fermeture du magasin de Mérignac :après avoir pris en compte les demandes des salariés du magasin, les représentants CGT ont choisi de s'abstenir lors du vote pour exprimer leur désaccord concernant les suppressions d'emploi et la faiblesse des moyens financiers mis en oeuvre pour ce plan.

 

A partir de demain, vont se mettre en place les dispositions prises pour le reclassement en interne et en externe des 18 salariés en CDI du magasin. La négociation avec la direction a permis d'acter un allongement de la durée du congé de reclassement de 9 mois pour ces salariés (c'est le maximum légal, et la direction proposait initialement 6 mois). Nous avons aussi demandé et obtenu une revalorisation des indemnités conventionnelles de licenciement et de l'indemnité au départ volontaire, qui sera versée sur la base de l'ancienneté, et non de l'âge du salarié comme le souhaitait la direction.

 

Nous ne manquerons pas de revenir sur cette triste actualité, qui préoccupe tous les salariés soucieux de l'avenir de leur emploi, de leur magasin et de leur enseigne et des intentions de notre nouvelle direction.

 

 

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14 décembre 2010 2 14 /12 /décembre /2010 21:25

 

Joyeux Noël ? Le gouvernement ne donnera aucun coup de pouce au smic, dont la revalorisation intervient maintenant le 1er janvier de chaque année. La hausse 2011 sera de 1,6 %... A lire sur le Monde

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25 novembre 2010 4 25 /11 /novembre /2010 13:30

 

Quelques news qui ne manqueront pas de vous intéresser :
  
MERIGNAC : Le Comité d'Entreprise de Virgin sera réuni une nouvelle fois lundi prochain (29 novembre) de manière extraordinaire, pour examiner le projet de PSE présenté par la direction qui envisage la fermeture du magasin de Mérignac (18 salariés). Une expertise a été demandée par l'ensemble des élus, elle a été confiée à Syndex et sera présentée lors de cette réunion. A notre demande, les DP du magasin de Mérignac participeront à la réunion.
 
 
LA FNAC : L'enseigne a une nouvelle tête : Alexandre Bompard quitte Europe 1 pour devenir Président de l'illustre concurrent de notre enseigne. Son arrivée coincide avec un retour du buzz sur le projet de vente de la Fnac par PPR.
BOOBA : Pour Virgin, c'est les fans de Booba qui créent malheureusement le buzz, avec le saccage du magasin des Champs-Elysées par quelques dizaines de personnes lors de la dédicace du rappeur lundi après-midi... Nous prenons le contrepied de l'artiste et saluons pour notre part le courage et le sang-froid des agents de sécurité qui ont du contenir de pareils mouvements de foule. Il n'y a eu, on s'en félicite, "que" de la casse et des vols, et aucun blessé...
  
  
 
 
           
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5 novembre 2010 5 05 /11 /novembre /2010 20:30

 

logocgtvirgin

 

 

L’arrivée ces derniers mois de nouveaux dirigeants à la tête de Virgin (Jean-Louis Raynard comme Directeur Général Exécutif, Laure Hauseux comme Directrice Générale Adjointe et Marie Rouen comme Directrice des Ressources Humaines) n’a pas tardé à produire ses premiers effets : un séminaire de cadres a lancé le processus de « retournement  de l’enseigne » (ce sont leurs propres termes) pour les 3 ans à venir, mais surtout un plan social a été lancé de manière quasi-concomitante visant à fermer le magasin de Mérignac, qui compte 18 salariés.

Mérignac va donc être sacrifié car les résultats ne sont pas à la hauteur, nous dit-on, que les travaux en cours et à venir vont encore handicaper sa capacité à revenir dans la course. Pour autant, il y a deux ans, le magasin était presque à l’équilibre. Mais les efforts des salariés du magasin n’ont pas été suffisants pour contrer seuls, avec le peu de moyens que nous connaissons tous, une concurrence toujours plus forte (Cultura, Boulanger…).

Ce qui est inquiétant, c’est que plusieurs magasins sont à des degrés divers dans la même situation que Mérignac et connaissent ces derniers mois un Chiffre d’Affaire et un Résultat d’Exploitation en baisse, dans un contexte de crise et sur des marchés en déclin… Alors pourquoi Mérignac ? Parce qu’un repreneur intéressé par le bail s’est manifesté, nous explique t’on… Et si quelqu’un était prêt à reprendre les murs de Metz, de Strasbourg, de Saint-Denis, voire des Champs-Elysées, multiplierait-on ainsi les plans sociaux ? Après Virgin First, Client First, assistons nous à Plan social First ?

Si le projet triennal de la Direction définit un objectif, à aucun moment on nous a expliqué comment, avec quels moyens et quelles ressources ce plan sera appliqué. D’une part on nous annonce maintenant ce projet de fermeture, nous signifiant que le plan de la direction ne peut pas sauver ce magasin, mais d’autre part on nous demande d’attendre 2011 pour être informés des moyens mis en œuvre pour appliquer ce plan… Étrange logique. On aurait vraiment préféré entendre nos dirigeants sur la façon dont concrètement ils envisagent de décliner leur stratégie avant de se voir annoncer une fermeture. N’en déplaise à certains dirigeants, ça nous regarde !  La confiance qu’ils nous demandent de leur accorder est déjà bien écornée…

Avec nos partenaires des autres syndicats, notre ambition est donc clairement d’accompagner au mieux nos collègues de Mérignac et de lever au plus tôt le voile sur les projets de notre direction. Serrer les dents quelques mois de plus, en attendant que ça passe, avec rien à la clef ne sera pas notre credo !

Contact : 06 19 87 57 20 / cgtvirgin@yahoo.fr

 

http://img525.imageshack.us/img525/9311/232187virginengreve460x.jpg
 
Deux articles sur la grève au Virgin Merignac est paru dans le journal Sud Ouest :
 
  
  
 
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3 septembre 2010 5 03 /09 /septembre /2010 20:00

 

Le tract de l'union syndicale pour la journée de manifestation nationale contre le nouveau régime de retraite le 7 septembre. Des défilés auront lieu dans plusieurs grandes villes. Rendez-vous pour ceux qui le souhaitent à Paris à 14h00 Place de la République.

 

http://img820.imageshack.us/img820/9041/20100907page1.jpg
http://img651.imageshack.us/img651/9503/20100907page2.jpg
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5 juillet 2010 1 05 /07 /juillet /2010 23:30

 

Virgin Stores va ouvrir d'ici la rentrée un corner dans le magasin Carrefour-Venissieux, dans la banlieue de Lyon. L'information a été rendue publique lors d'un Comité d'Entreprise extraordinaire vendredi dernier. Ce corner emploiera environ 6 employés, tous salariés de Virgin. Cette information a été relayée par la presse économique ce matin, qui assure qu'après ce test à Vénissieux, d'autres structures de ce type devraient voir le jour dans les autres établissements Carrefour. Revue de presse avec BFM et Challenges.

 

http://img217.imageshack.us/img217/8538/v18204.jpg

 

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23 juin 2010 3 23 /06 /juin /2010 10:45

Appel à une nouvelle journée de mobilisation le 24 juin

 

Les organisations syndicales CFDT, CFTC , CGT, FSU, Solidaires, UNSA se sont réunies le lundi 31 mai 2010 pour faire l’analyse de la journée de mobilisation du 27 mai pour l’emploi, les salaires et les retraites et pour envisager les suites.

 

Elles portent une appréciation positive sur la dynamique de mobilisation qui a rassemblé les salariés du public et du privé, les retraités, les privés d’emploi, les jeunes alors que les annonces gouvernementales, notamment de reporter l’âge légal de départ en retraite, ont été faites 3 jours avant cette journée.

Les organisations syndicales rappellent que :

• la remise en cause de l’âge légal à 60 ans est inacceptable et injuste, en particulier elle fait porter les efforts sur les salariés qui ont commencé à travailler tôt et les travailleurs et travailleuses les plus précaires ;

• la reconnaissance de la pénibilité est incontournable et ne peut se concevoir à partir d’un examen médical ;

• la question des nouvelles ressources reste pleine et entière ;

• La situation de l’emploi se dégrade, notamment pour les jeunes et les seniors, nécessitant une autre politique de l’emploi.

 

Les orientations du gouvernement ignorent l’essentiel des exigences formulées par les organisations syndicales.

Le gouvernement, avec mépris, a affirmé vouloir maintenir le cap sans prendre en compte la mobilisation des salarié(e)s. Il écarte toute idée d’un véritable débat et distille son projet au fil de l’eau. C’est inacceptable.

 

Le gouvernement reste campé sur l’allongement de la durée de cotisations et le report de l’âge légal de départ à la retraite. Taxation des hauts revenus et des revenus du capital, harmonisation éventuelle entre le public et le privé… autant d’incertitudes et d’inquiétudes sur ses véritables intentions !

 

Rien n’est joué ! Le projet de loi devrait être présenté autour du 18 juin. L’intersyndicale se retrouvera régulièrement tout au long du processus qui court jusqu’à l’automne. Elle précisera ses analyses, continuera à faire connaître ses propositions et affinera ses mots d’ordre. Elle continuera à convaincre les salarié(e)s que leur intervention est indispensable.

 

Elles décident et appellent les salarié(e)s du public et du privé, les retraités, les privés d’emploi, les jeunes à une nouvelle journée de mobilisation le 24 juin 2010.

 

http://img404.imageshack.us/img404/7800/pose2banderolemontreuil.png

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