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23 juin 2010 3 23 /06 /juin /2010 10:40

 

 

Le gouvernement vient de rendre public l’avant-projet de loi sur la réforme des retraites à l’issue d’une pseudo concertation. Pour la CGT, c’est une réforme brutale pour un recul social sans précédent qui appelle ces premiers commentaires :
   - En repoussant l’âge de départ à la retraite à 62 ans et l’âge de la retraite à taux plein à 67 ans (au lieu des 60 et 65 ans actuels), et en confirmant l’allongement de la durée de cotisation à 41,5 ans, les conditions d’acquisition des droits à la retraite en France seraient les plus drastiques en Europe,
  - La quasi-totalité des salariés du public et du privé sont concernés,
  - L’âge de départ en retraite serait repoussé à partir du 1er juillet 2011 sur un rythme accéléré pour atteindre 62 ans pour les salariés qui peuvent prétendre aujourd’hui à partir en retraite en 2016,
   - Le droit à la retraite à taux plein serait porté à 67 ans. Les femmes dont 30 % sont déjà contraintes aujourd’hui de partir à 65 ans en seront les principales victimes,
  - Les différentes mesures d’âge vont toucher plus particulièrement les jeunes. Ainsi, d’ici 2016, c’est plus d’un million d’emplois qui ne leur seront pas ouverts parce que leurs parents devront travailler plus longtemps.
  - Le traitement des salariés exerçant des métiers pénibles et astreignants relève de la provocation. Il n’y aurait aucun métier pénible. Seul serait apprécié le degré d’usure du salarié qui, le cas échéant, lui permettrait de continuer de partir à 60 ans. On est loin du droit au départ anticipé avant 60 ans pour une retraite en bonne santé, alors que la CGT estime à 15 % les salariés en emploi pénible,
  - Pour les fonctionnaires, la cotisation retraite augmentera de 2,7 %. Le dispositif de départ anticipé pour les femmes ayant eu 3 enfants disparaîtrait. Au nom de l’équité, c’est l’alignement des droits par le bas,
  - Pour les régimes spéciaux : le gouvernement confirme que les mesures s’appliqueront aux salariés des régimes spéciaux. Il cherche surtout à éviter un front uni de tous les salariés en différant la mise en œuvre en 2017.

Ainsi l’ensemble des dispositions affectant les droits en matière de retraite représenterait une ponction de 22,6 milliards d’euros en 2018, 25,1 milliards d’euros en 2020.
Parallèlement, les propositions concernant la mise à contribution des hauts revenus, des revenus du capital, des entreprises ne font qu’égratigner les dispositions en leur faveur. Leur seule vocation est de créer l’illusion que la réforme est juste. Les recettes attendues sur ce plan sont estimées à 4,4 milliards d’euros en 2020, soit 5 fois moins que les sacrifices imposés aux salariés.

Le projet de loi est très largement marqué de l’empreinte du MEDEF qui réclamait le report de l’âge légal de la retraite. Les entreprises obtiendraient de plus de nouvelles aides financières pour l’emploi des plus de 55 ans.
La brutalité des mesures gouvernementales vise à répondre à la pression conjuguée des marchés financiers et des agences de notation qui exigent une réduction des budgets publics et sociaux dans tous les pays européens.
Non content d’affaiblir encore davantage le système de retraite par répartition, en accentuant les conséquences des réformes antérieures qui amputent déjà le niveau des retraites, le gouvernement n’apporte aucune réponse nouvelle aux défis du chômage, des bas salaires et de la précarité.
C’est pourtant dans la réponse à ces problèmes que réside l’essentiel des solutions garantissant la pérennité des retraites. Pour la CGT, c’est évident, cette réforme des retraites doit être résolument combattue.

Chaque salarié de tout âge et de toute profession doit prendre conscience que c’est de sa mobilisation que tout va désormais dépendre. La CGT appelle tous les salariés à mener campagne pour des grandes manifestations unitaires et interprofessionnelles le jeudi 24 juin prochain et l’organisation de nombreux arrêts de travail dans le privé et le public.

 

http://img199.imageshack.us/img199/4460/11894preview.jpg

Crédit Photo : Photothèque Rouge/JMB

 

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8 juin 2010 2 08 /06 /juin /2010 03:11

 

Lors de la réunion du Conseil de Paris, ce lundi matin, les élus ont majoritairement réaffirmé leur opposition à l'extension des ouvertures de commerce le dimanche, ainsi que le précise cet article du Parisien.

 

http://img534.imageshack.us/img534/2443/printempsmagrue.jpg

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27 mai 2010 4 27 /05 /mai /2010 20:30

 

Logos syndicaux-CGC-CGT-FO-SUD

 

 

Conscients des difficultés dans lesquelles se trouve Virgin et de la situation économique en général, nous avions, tous syndicats confondus, volontairement modéré nos propositions au cours de la première réunion de la NAO (Négociations Annuelles Obligatoires) du 21 avril 2010.

Nous avions notamment demandé une hausse générale mais raisonnable des salaires avec une vraie grille, des tickets restaurant à 8€, le calcul de la prime d’ancienneté tous les ans et sur le salaire brut au lieu de tous les deux ans et sur le salaire conventionnel, des cadres payés au moins au plafond de la sécurité sociale, la suppression de la carence maladie, mais aussi des mesures telles que d’avoir vraiment deux jours de repos consécutifs au moins une ou deux fois par mois ou un peu plus de jours pour enfant malade.

Malheureusement, en réponse à notre modération et à notre ouverture vers des mesures ne touchant pas qu’au salaire, l’entreprise répond par un refus quasi systématique des promesses d’ouverture de chantiers !

Tout cela n’empêchera pas la direction d’annoncer généreusement une très légère réévaluation de la grille, mais ne vous y trompez, ce n’est pas un cadeau de nos seigneurs et maîtres, c’est simplement l’application de la nouvelle grille de notre branche d’activité !

Nous savions un peu à quoi nous attendre, mais plus de quatre heures de réunion pour finir par l’annonce de ces non mesures sans qu’à aucun moment il n’y ait de négociation, on peut se demander quelle considération la direction a pour les élus et pour les salariés qu’ils représentent…

Oui, il y a des choix à faire et la modernisation de l’entreprise est nécessaire, mais nous avons aussi rappelé à madame Drocourt que l’entreprise ne peut se redresser qu’avec nous tous et qu’il serait temps d’investir un minimum dans l’humain, la première force de Virgin, et pas seulement par des formations pour l’encadrement et le recours à des consultants externes !


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29 avril 2010 4 29 /04 /avril /2010 11:00

 

Mardi dernier se tenait la deuxième réunion des Négociations Annuelles Obligatoires, deuxième réunion qui s’est aussi révélée être la dernière. En effet, la direction ayant refusé en bloc toutes nos demandes concernant les salaires et renvoyé nos autres revendications à des chantiers à venir, les syndicats ont constaté à l’unanimité qu’il n’y avait aucune matière pour organiser une troisième réunion.

 

Le mot important fut donc « Obligatoires », car la seule raison pour laquelle la direction a tenu ces NAO est l’obligation légale qu’elle a de le faire, et dans les faits il n’y a eu aucune négociation.

 

Vous verrez bien un tout petit quelque chose sur votre paye ce mois ci pour la simple raison qu’au niveau de notre branche d’activité la grille a été très légèrement réévaluée et Virgin est dans l’obligation d’appliquer cette nouvelle grille !

 

Que faut-il penser d’une réunion qui a duré plus de quatre heures alors que le discours de la direction tient en quelques mots : « non » et « nous en reparlerons, nous reviendrons vers vous en septembre » ? Au-delà du mépris que cela traduit, c’est, pire encore, la confirmation du choix de la direction de ne pas investir dans les hommes !

 

Depuis le rachat de Virgin Stores S.A. par Butler Capital Partners au début de l’année 2008 nous répétons à la direction qu’il est important de ne pas investir que dans la modernisation et la réorganisation de l’entreprise, mais aussi de donner des signes de reconnaissance et d’encouragement aux salariés qui sont le moteur principal de toutes ces mutations, discours fondamental que ni Butler ni notre direction ne veulent entendre…

 

http://img710.imageshack.us/img710/8907/toutaugmente.png

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21 avril 2010 3 21 /04 /avril /2010 20:30

 

Aujourd'hui, mercredi 21 avril, s'est tenue la première réunion des Négociations Annuelles Obligatoires, au cours de laquelle la direction a pris note des revendications des différents syndicats. C'est lors de la prochaine réunion, mardi 27 avril, que la Direction répondra à nos demandes. Nous vous invitons à garder un regard attentif sur ces négociations, car c'est tous ensemble que nous devons les défendre."

 

 

Voici nos revendications :

 

 - Augmentation générale pour tous, pas d’enveloppe par magasin ou autre :

         - Grille :

 

  GRILLE ACTUELLE GRILLE CGT
I-2 1343,77€*
1350€
I-3 1344,42€ 1385€
II-1 1379,47€ 1420€
III-1 1484,66€ 1530€
IV-1 1605,08€ 1655€
IV-2 1797,13€ 1850€

 

 

        * SMIC

         - Hors grille : +3%

-  Revalorisation de la grille, avec restauration de vrais écarts entre chaque niveau.

- Tickets restaurants 8€.

- Retour progressif du 13ème mois, dont le financement pourrait notamment se faire en supprimant les divers bonus.

- Prime d’ancienneté : 1% tous les ans (et non plus tous les deux ans) à partir de 3 ans, et calculée sur salaire brut et non sur le salaire conventionnel.

- Suppression de la carence maladie pour les employés.

- 2 jours de repos consécutifs au moins deux fois par mois.

- Prise en charge de la journée de solidarité.

-  Tous les cadres rémunérés au moins au PMSS.

-  Intégration des salariés handicapés.

-  Création du Compte Épargne Temps pour les cadres et AGM.

-  Enfant malade : 4 jours par an, par enfant.

-  Indemnisation transport pour les personnes venant travailler en voiture.

- Prime de pénibilité pour les salariés ne voyant pas la lumière du jour.

- Préciser la répartition des horaires des temps partiels dans les contrats.

 

http://img717.imageshack.us/img717/2366/augmentation400.jpg

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21 avril 2010 3 21 /04 /avril /2010 20:00

 

Nous étions parmi les premiers à vous en parler, voici un article paru dans Le Monde.fr sur le conflit en cours dans les établissements Surcouf (Paris-Daumesnil, Thiais, Bordeaux, Strasbourg...).

 

http://img52.imageshack.us/img52/628/h4ill1340418a602surcouf.jpg

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19 avril 2010 1 19 /04 /avril /2010 20:30

 

Pour information, voici les dates des réunions pour les Negociations Annuelles Obligatoires

 

 - MERCREDI 21 AVRIL 2010 : 10h00-13h00 : Réunion préparatoire avec les autres syndicats

 - MERCREDI 21 AVRIL 2010, 14h30 : Réunion Numéro 1

 - MARDI 27 AVRIL 2010, 14h30 : Réunion Numéro 2

 - MARDI 4 MAI 2010, 15h00 : Réunion Numéro 3 (Si Nécessaire)

 

Notre équipe se composera de :

 

  - Philippe Gélinaud (Louvre)

  - Etienne Bloch (Lyon)

  - Xavier Baudel (Belle-Épine)

  - Morgan Gouget (Champs-Élysées)

 

En ce qui concerne les revendications, nous savons tous que la situation de l'entreprise n'est pas brillante, il ne faut pas attendre grand chose de ces NAO. Nous vous tiendrons au courant au fur et à mesure de l'évolution de ces négociations et nous comptons sur votre soutien.

 

http://img706.imageshack.us/img706/7258/salairem.jpg

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2 avril 2010 5 02 /04 /avril /2010 23:59

Le quotidien strasbourgeois "L'Alsace" a publié il y a quelques jours un portrait de Jean-Noël Reinhardt, PDG de Virgin Stores, réalisé peu de temps après l'arrivée de Jean-Louis Raynard au poste de Directeur Général.

Vous pouvez retrouver cet article en cliquant ici

 

http://img689.imageshack.us/img689/4791/getdm.jpg

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1 avril 2010 4 01 /04 /avril /2010 20:30

 

La première réunion du Comité d'Entreprise nouvellement élu a eu lieu en fin de semaine dernière. Cette première réunion a permis aux salariés fraichement élus de faire connaissance avec les "anciens" et elle a été l'occasion d'installer le bureau du CE et les représentants de différentes commissions.

 

 A une très nette majorité, Guy Olharan et Philippe Gélinaud, élus titulaires CGT dans le collège "employés", ont été élus respectivement secrétaire et secrétaire adjoint du CE. Le bureau est complété par Ahcène Bouzit, élu titulaire FO dans le collège AGM, et Barbara Barre, élue suppléante CGC dans le collège AGM, respectivement trésorier et trésorière adjointe.

 

Par ailleurs, les élus CGT siègeront dans les principales commissions du Comité d'Entreprise :

 

    - Dans la commission logement, ont été élus Françoise Faye (suppléante employés) et Frédéric Lebissonnais (titulaire employés)

    - Dans la commission formation, a été élu Philippe Gélinaud. Il en assurera également la Présidence.

    - Dans la commission égalité professionnelle, siégeront Carole Boudon (titulaire AGM), Chrystelle Charles (suppléante employés), Jean-Luc Breyne (représentant syndical au CE) et Guy Olharan. La présidence de cette commission échoie à Carole Boudon.

   - Dans la commission économique, siègera Guy Olharan, qui en sera également le Président.

   - Chrystelle Charles et Frédéric Lebissonnais, tous nouveaux élus, prendront part aux travaux de la future commission de suivi de GPEC. Frédéric Lebissonnais tiendra la Présidence.

   - Ce jeune et sémillant élu issu du magasin des Champs-Elysées sera également membre de la Commission Prêt et Secours.

  - Enfin, la CGT sera très présente dans la commission des Parrainages culturels, grâce à la désignation de Françoise Faye, Chrystelle Charles et Etienne Bloch, également désigné Président.

 

La CGT entend oeuvrer au mieux pour tous les salariés dans toutes ces instances et compte sur vos suggestions pour donner une impulsion nouvelle à toutes ces instances.

 

 

N'hésitez pas à nous joindre, sur ce blog via des commentaires, par mail à cgtvirgin@yahoo.fr  ou au 06 19 87 57 20 !

 

http://img231.imageshack.us/img231/1838/drcgta.jpg

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1 avril 2010 4 01 /04 /avril /2010 20:00

 

179 salariés de Surcouf (enseigne de produits informatiques cédées il y a un an par PPR à Hugues Mulliez, de la famille des propriétaires de Auchan) sont sous le coup d'une procédure de licenciement économique, a t'on appris aujourd'hui. Les salariés ont d'ailleurs manifesté ce mercredi après-midi devant plusieurs magasins de l'enseigne, dont celui de Belle-Epine, tout proche du magasin Virgin.

 

Selon l'intersyndicale CGT-CFDT-CFTC-CGC, ces mesures ont été prises à leur encontre parce que ces salariés (sur un total de 300) refusent une modification de leur rémunération variable imposée à tous les salariés et réduisant de 2/3 cette part variable.

 

"Alors que Monsieur Mulliez nous avait affirmé qu'il avait les moyens de relancer l'activité et d'investir, il n'a en réalité trouvé d'autre solution de que de réduire de force la rémunération des équipes commerciales pour diminuer drastiquement la masse salariale et les effectifs", constate l'intersyndicale.

 

"Le Plan de Sauvegarde de l'Emploi (PSE) est dramatiquement insuffisant notamment en termes de reclassement ou de budget de formation", poursuit l'intersyndicale dans un communiqué diffusé notamment auprès des clients de Belle-Epine

 

Ce PSE intervient alors que 8 millions d'euros vont être injectés dans la trésorerie et qu'un nouveau siège social est en cours de construction dans l'agglomération lilloise, d'un montant de 8 millions d'euros également ! C'est ce qu'expliquaient les salariés pendant leur action cet après-midi.

 

Il est bien évident que notre solidarité avec la lutte de ces salariés du commerce est entière !

 

En savoir +

 

 

 
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