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29 février 2012 3 29 /02 /février /2012 18:39

 

 

La première réunion des négociations annuelles obligatoires s'est tenu le mercredi 29 février.

Voici les revendications de la CGT Virgin


Augmentation Des Salaires :

 - Général, pas  d'augmentation individuelle, pas d'enveloppe

 - Minima : 3%

 - Hors Grille : 3% 

 

Heures En Nocturne :

 - Remise à niveaux par rapport à la convention collective : les heures nocturnes débutent actuellement de 21h00 à 00h00 (taux de majoration :25%), les heures de nuit de 00h00 à 7h00 (taux de majoration : 100%)

Nous demandons : Heures de nocturne de 19h00 à 22h00, Heure de nuit de 22h00 à 7h00.

 

Journée de Solidarité :

Prise en charge de la journée par l'entreprise.

 

Tickets Restaurant :

Passage des tickets restaurants à 8 euros.

 

Congés Pour Événements Familiaux :

Décés Père-Mère : 1 jour supplémentaire

 

Jour  de repos hebdomadaire :

2 fois deux jours consécutifs dans le mois.

 

13ème Mois :

Retour progressif du 13ème mois.

 

Mobilité :

Passage de la prime d'installation à 2000 euros.

 

Prime de Vacances :

une prime versée a chaque employé pour partir en vacances

 

 

Nous saurons le 13 mars 2012, si la direction a entendu nos revendications et quelles propositions ielle nous fera.

 

http://www.images-host.fr/view.php?img=1330540056.jpg

 

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14 novembre 2011 1 14 /11 /novembre /2011 19:26

 

http://img585.imageshack.us/img585/38/photo132077252656710zoo.jpg

 

 

Mardi Dernier était présenté en grande pompes devant un parterre d'une trentaine de journalistes et les responsables de magasins un projet jusque là tenu top secret par la direction. Virgin sera le distributeur exclusif du livre numérique Kindle d'Amazon durant les fêtes de fin d'année. Cette exclusivité prendra fin début 2012 ou on pourra ensuite trouver le produit dans d'autres enseignes tels que Casino.

Mais au lieu de simplement profiter de cette aubaine au maximum, Virgin a aussi choisi de s'associer avec le constructeur Booken pour sortir son propre produit exclusif estampillé Virgin Megastore. Vendu 129 € contre 99€ pour son concurrent Kindle, notre produit sera capable de se connecter au site Virgin Mega comme aux autres plateformes de téléchargement de livres numériques. C'est soi disant son grand point fort face à la concurrence qui fonctionne exclusivement sur Amazon pour le Kindle et le site Fnac pour leur livre numérique Kobo lancé lui aussi tout récemment.

Les ventes de livre numériques n'ont jamais été spectaculaires chez Virgin et le marché français reste encore trés timide. Un gros coup reste à jouer sur ce terrain mais les journalistes présents semblent déjà nous placer sur la troisième marche du podium avec un produit pas aussi revolutionnaire que ce que les dirigeants de Virgin tentent de nous faire croire notamment sur son écran certe tactile mais affichant un leger quadrillage que n'ont pas le Kobo et le Sony Reader PRS-T1.

Les produits sont maintenant disponibles dans toutes les rayons librairies, rentrant ainsi dans le concept de nouvel univers librairie voulu par la direction. On s'etonnera quand même de voir la vente de ce produit confiée aux libraires qui sont pour la plupart des inconditionnels du bon vieux livre en papier.

N'hésitez pas à nous faire part de vos expériences en magasin sur le blog ou auprès de vos représentant syndicaux sur ce lancement et les problèmes qui pourraient en découler. Virgin compte vraiment beaucoup sur ce produit mais cela ne doit pas se passer une nouvelle fois à notre dépend.

 

 

Pour information voici le reportage du site 01.net sur la conférence de presse :

 

 

 

Ainsi que d'autres articles sur le sujet :

 http://www.ebouquin.fr/2011/11/08/virgin-propulseur-du-kindle-et-partenaire-de-bookeen/

 

http://www.actualitte.com/actualite/lecture-numerique/lecteurs-ebook/virgin-annonce-un-accord-avec-bookeen-et-la-distribution-du-kindle-29659.htm

 

http://www.ladepeche.fr/article/2011/11/08/1210975-livre-numerique-guerre-des-liseuses-a-l-approche-de-noel.html

 

 

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4 octobre 2011 2 04 /10 /octobre /2011 20:30

 

 

Les mesures annoncées par le gouvernement pour réduire le déficit de la France vont encore aggraver les conditions sociales des salariés du commerce et des services qui subissent bas salaires, temps partiels imposés et travail du dimanche.

 

Ces régressions sociales sont inacceptables et la politique d’austérité ainsi menée augmente davantage les chiffres du chômage, en particulier des jeunes et des seniors, ainsi que le nombre de contrats précaires qui sont légions dans un secteur déjà fragilisé par la crise.

 

L’augmentation prévue des mutuelles va elle encore peser sur le budget des plus fragiles et le coup de rabot sur la disposition de la loi TEPA relative aux heures supplémentaires ne changera rien au frein que cette disposition constitue en matière de créations d’emplois.

 

Dans les branches de nos professions, les grilles de salaires restent elles au niveau du SMIC, voire en dessous pour certaines comme les cafétérias, la chaussure de détail et succursaliste, le commerce de détail alimentaire etc. Et ce n’est pas le renvoi à 2013 de l’obligation de remédier à une telle situation pour bénéficier des allégements de « charges dites patronales » qui va arranger cela !

 

Les organisations syndicales appellent les salariés du commerce et des services à se saisir de la journée d’action nationale interprofessionnelle du 11 octobre 2011 pour une autre répartition des richesses créées par leur travail et exiger ensemble :

 

► L’ouverture anticipée des négociations annuelles obligatoires dans toutes les entreprises et enseignes,

 

► L’arrêt des exonérations sociales et de la défiscalisation des heures supplémentaires,

 

► L’abandon de la taxation des complémentaires santés,

 

► La priorité d’embauche à temps complet pour les temps partiels qui le souhaitent, accompagnée d’un droit de regard des représentants du personnel sur la gestion de ces contrats,

 

► Tout contrat à temps partiel quelque soit sa durée doit ouvrir les droits à la protection sociale en cas de maladie,

 

► Le travail du dimanche doit rester exceptionnel et donner lieu à de véritables contreparties dans l’ensemble de nos secteurs professionnels.

 

 

Pour la Fédération CGT
Michèle CHAY – Secrétaire Générale

 

Pour l’UNSA
Dominique RABAUD – Secrétaire Général

 

Pour SUD Commerce IDF
Laurent DEGOUSÉE – Secrétaire

 

Pour le SNHR SUD
Karim BOUKEHAM – Secrétaire Général

 

Pour le SECI-CFTC
Eric SCHERRER – Président

 

 

Lire le tract de la CGT Commercehttp://uscommerceparis.free.fr/files/tract_11_oct_2011.pdf

 

 

 

 

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25 août 2011 4 25 /08 /août /2011 11:24

 

Actuellement en grand démenagement, le magasin des Champs Elysés est le premier a se transformer pour accueillir le nouveau concept par univers et les pop up stores. Ce sont des stands de marques destinés a rester dans le magasin une courte période géré par la marque avec ses propres vendeurs. Le but est d'attirer une clientele entre 15 et 35 ans qui manque à l'entreprise. Plus d'échos sur les transformations du magasin viendront prochainement...

Voici la vidéo de l'installation du pop up stores Puma a l'entrée du magasin.

 

N'hésitez pas à nous faire part de vos réactions dans les commentaires.

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14 décembre 2010 2 14 /12 /décembre /2010 21:35

 

 

Les élus du Comité d'Entreprise ont négocié et validé, lors de deux réunions extraordinaires aujourd'hui et hier, les modalités du plan social de la direction de Virgin Stores qui envisage la fermeture du magasin de Mérignac :après avoir pris en compte les demandes des salariés du magasin, les représentants CGT ont choisi de s'abstenir lors du vote pour exprimer leur désaccord concernant les suppressions d'emploi et la faiblesse des moyens financiers mis en oeuvre pour ce plan.

 

A partir de demain, vont se mettre en place les dispositions prises pour le reclassement en interne et en externe des 18 salariés en CDI du magasin. La négociation avec la direction a permis d'acter un allongement de la durée du congé de reclassement de 9 mois pour ces salariés (c'est le maximum légal, et la direction proposait initialement 6 mois). Nous avons aussi demandé et obtenu une revalorisation des indemnités conventionnelles de licenciement et de l'indemnité au départ volontaire, qui sera versée sur la base de l'ancienneté, et non de l'âge du salarié comme le souhaitait la direction.

 

Nous ne manquerons pas de revenir sur cette triste actualité, qui préoccupe tous les salariés soucieux de l'avenir de leur emploi, de leur magasin et de leur enseigne et des intentions de notre nouvelle direction.

 

 

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25 novembre 2010 4 25 /11 /novembre /2010 13:30

 

Quelques news qui ne manqueront pas de vous intéresser :
  
MERIGNAC : Le Comité d'Entreprise de Virgin sera réuni une nouvelle fois lundi prochain (29 novembre) de manière extraordinaire, pour examiner le projet de PSE présenté par la direction qui envisage la fermeture du magasin de Mérignac (18 salariés). Une expertise a été demandée par l'ensemble des élus, elle a été confiée à Syndex et sera présentée lors de cette réunion. A notre demande, les DP du magasin de Mérignac participeront à la réunion.
 
 
LA FNAC : L'enseigne a une nouvelle tête : Alexandre Bompard quitte Europe 1 pour devenir Président de l'illustre concurrent de notre enseigne. Son arrivée coincide avec un retour du buzz sur le projet de vente de la Fnac par PPR.
BOOBA : Pour Virgin, c'est les fans de Booba qui créent malheureusement le buzz, avec le saccage du magasin des Champs-Elysées par quelques dizaines de personnes lors de la dédicace du rappeur lundi après-midi... Nous prenons le contrepied de l'artiste et saluons pour notre part le courage et le sang-froid des agents de sécurité qui ont du contenir de pareils mouvements de foule. Il n'y a eu, on s'en félicite, "que" de la casse et des vols, et aucun blessé...
  
  
 
 
           
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5 juillet 2010 1 05 /07 /juillet /2010 23:30

 

Virgin Stores va ouvrir d'ici la rentrée un corner dans le magasin Carrefour-Venissieux, dans la banlieue de Lyon. L'information a été rendue publique lors d'un Comité d'Entreprise extraordinaire vendredi dernier. Ce corner emploiera environ 6 employés, tous salariés de Virgin. Cette information a été relayée par la presse économique ce matin, qui assure qu'après ce test à Vénissieux, d'autres structures de ce type devraient voir le jour dans les autres établissements Carrefour. Revue de presse avec BFM et Challenges.

 

http://img217.imageshack.us/img217/8538/v18204.jpg

 

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23 juin 2010 3 23 /06 /juin /2010 10:45

Appel à une nouvelle journée de mobilisation le 24 juin

 

Les organisations syndicales CFDT, CFTC , CGT, FSU, Solidaires, UNSA se sont réunies le lundi 31 mai 2010 pour faire l’analyse de la journée de mobilisation du 27 mai pour l’emploi, les salaires et les retraites et pour envisager les suites.

 

Elles portent une appréciation positive sur la dynamique de mobilisation qui a rassemblé les salariés du public et du privé, les retraités, les privés d’emploi, les jeunes alors que les annonces gouvernementales, notamment de reporter l’âge légal de départ en retraite, ont été faites 3 jours avant cette journée.

Les organisations syndicales rappellent que :

• la remise en cause de l’âge légal à 60 ans est inacceptable et injuste, en particulier elle fait porter les efforts sur les salariés qui ont commencé à travailler tôt et les travailleurs et travailleuses les plus précaires ;

• la reconnaissance de la pénibilité est incontournable et ne peut se concevoir à partir d’un examen médical ;

• la question des nouvelles ressources reste pleine et entière ;

• La situation de l’emploi se dégrade, notamment pour les jeunes et les seniors, nécessitant une autre politique de l’emploi.

 

Les orientations du gouvernement ignorent l’essentiel des exigences formulées par les organisations syndicales.

Le gouvernement, avec mépris, a affirmé vouloir maintenir le cap sans prendre en compte la mobilisation des salarié(e)s. Il écarte toute idée d’un véritable débat et distille son projet au fil de l’eau. C’est inacceptable.

 

Le gouvernement reste campé sur l’allongement de la durée de cotisations et le report de l’âge légal de départ à la retraite. Taxation des hauts revenus et des revenus du capital, harmonisation éventuelle entre le public et le privé… autant d’incertitudes et d’inquiétudes sur ses véritables intentions !

 

Rien n’est joué ! Le projet de loi devrait être présenté autour du 18 juin. L’intersyndicale se retrouvera régulièrement tout au long du processus qui court jusqu’à l’automne. Elle précisera ses analyses, continuera à faire connaître ses propositions et affinera ses mots d’ordre. Elle continuera à convaincre les salarié(e)s que leur intervention est indispensable.

 

Elles décident et appellent les salarié(e)s du public et du privé, les retraités, les privés d’emploi, les jeunes à une nouvelle journée de mobilisation le 24 juin 2010.

 

http://img404.imageshack.us/img404/7800/pose2banderolemontreuil.png

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23 juin 2010 3 23 /06 /juin /2010 10:40

 

 

Le gouvernement vient de rendre public l’avant-projet de loi sur la réforme des retraites à l’issue d’une pseudo concertation. Pour la CGT, c’est une réforme brutale pour un recul social sans précédent qui appelle ces premiers commentaires :
   - En repoussant l’âge de départ à la retraite à 62 ans et l’âge de la retraite à taux plein à 67 ans (au lieu des 60 et 65 ans actuels), et en confirmant l’allongement de la durée de cotisation à 41,5 ans, les conditions d’acquisition des droits à la retraite en France seraient les plus drastiques en Europe,
  - La quasi-totalité des salariés du public et du privé sont concernés,
  - L’âge de départ en retraite serait repoussé à partir du 1er juillet 2011 sur un rythme accéléré pour atteindre 62 ans pour les salariés qui peuvent prétendre aujourd’hui à partir en retraite en 2016,
   - Le droit à la retraite à taux plein serait porté à 67 ans. Les femmes dont 30 % sont déjà contraintes aujourd’hui de partir à 65 ans en seront les principales victimes,
  - Les différentes mesures d’âge vont toucher plus particulièrement les jeunes. Ainsi, d’ici 2016, c’est plus d’un million d’emplois qui ne leur seront pas ouverts parce que leurs parents devront travailler plus longtemps.
  - Le traitement des salariés exerçant des métiers pénibles et astreignants relève de la provocation. Il n’y aurait aucun métier pénible. Seul serait apprécié le degré d’usure du salarié qui, le cas échéant, lui permettrait de continuer de partir à 60 ans. On est loin du droit au départ anticipé avant 60 ans pour une retraite en bonne santé, alors que la CGT estime à 15 % les salariés en emploi pénible,
  - Pour les fonctionnaires, la cotisation retraite augmentera de 2,7 %. Le dispositif de départ anticipé pour les femmes ayant eu 3 enfants disparaîtrait. Au nom de l’équité, c’est l’alignement des droits par le bas,
  - Pour les régimes spéciaux : le gouvernement confirme que les mesures s’appliqueront aux salariés des régimes spéciaux. Il cherche surtout à éviter un front uni de tous les salariés en différant la mise en œuvre en 2017.

Ainsi l’ensemble des dispositions affectant les droits en matière de retraite représenterait une ponction de 22,6 milliards d’euros en 2018, 25,1 milliards d’euros en 2020.
Parallèlement, les propositions concernant la mise à contribution des hauts revenus, des revenus du capital, des entreprises ne font qu’égratigner les dispositions en leur faveur. Leur seule vocation est de créer l’illusion que la réforme est juste. Les recettes attendues sur ce plan sont estimées à 4,4 milliards d’euros en 2020, soit 5 fois moins que les sacrifices imposés aux salariés.

Le projet de loi est très largement marqué de l’empreinte du MEDEF qui réclamait le report de l’âge légal de la retraite. Les entreprises obtiendraient de plus de nouvelles aides financières pour l’emploi des plus de 55 ans.
La brutalité des mesures gouvernementales vise à répondre à la pression conjuguée des marchés financiers et des agences de notation qui exigent une réduction des budgets publics et sociaux dans tous les pays européens.
Non content d’affaiblir encore davantage le système de retraite par répartition, en accentuant les conséquences des réformes antérieures qui amputent déjà le niveau des retraites, le gouvernement n’apporte aucune réponse nouvelle aux défis du chômage, des bas salaires et de la précarité.
C’est pourtant dans la réponse à ces problèmes que réside l’essentiel des solutions garantissant la pérennité des retraites. Pour la CGT, c’est évident, cette réforme des retraites doit être résolument combattue.

Chaque salarié de tout âge et de toute profession doit prendre conscience que c’est de sa mobilisation que tout va désormais dépendre. La CGT appelle tous les salariés à mener campagne pour des grandes manifestations unitaires et interprofessionnelles le jeudi 24 juin prochain et l’organisation de nombreux arrêts de travail dans le privé et le public.

 

http://img199.imageshack.us/img199/4460/11894preview.jpg

Crédit Photo : Photothèque Rouge/JMB

 

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29 avril 2010 4 29 /04 /avril /2010 11:00

 

Mardi dernier se tenait la deuxième réunion des Négociations Annuelles Obligatoires, deuxième réunion qui s’est aussi révélée être la dernière. En effet, la direction ayant refusé en bloc toutes nos demandes concernant les salaires et renvoyé nos autres revendications à des chantiers à venir, les syndicats ont constaté à l’unanimité qu’il n’y avait aucune matière pour organiser une troisième réunion.

 

Le mot important fut donc « Obligatoires », car la seule raison pour laquelle la direction a tenu ces NAO est l’obligation légale qu’elle a de le faire, et dans les faits il n’y a eu aucune négociation.

 

Vous verrez bien un tout petit quelque chose sur votre paye ce mois ci pour la simple raison qu’au niveau de notre branche d’activité la grille a été très légèrement réévaluée et Virgin est dans l’obligation d’appliquer cette nouvelle grille !

 

Que faut-il penser d’une réunion qui a duré plus de quatre heures alors que le discours de la direction tient en quelques mots : « non » et « nous en reparlerons, nous reviendrons vers vous en septembre » ? Au-delà du mépris que cela traduit, c’est, pire encore, la confirmation du choix de la direction de ne pas investir dans les hommes !

 

Depuis le rachat de Virgin Stores S.A. par Butler Capital Partners au début de l’année 2008 nous répétons à la direction qu’il est important de ne pas investir que dans la modernisation et la réorganisation de l’entreprise, mais aussi de donner des signes de reconnaissance et d’encouragement aux salariés qui sont le moteur principal de toutes ces mutations, discours fondamental que ni Butler ni notre direction ne veulent entendre…

 

http://img710.imageshack.us/img710/8907/toutaugmente.png

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