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21 avril 2010 3 21 /04 /avril /2010 20:30

 

Aujourd'hui, mercredi 21 avril, s'est tenue la première réunion des Négociations Annuelles Obligatoires, au cours de laquelle la direction a pris note des revendications des différents syndicats. C'est lors de la prochaine réunion, mardi 27 avril, que la Direction répondra à nos demandes. Nous vous invitons à garder un regard attentif sur ces négociations, car c'est tous ensemble que nous devons les défendre."

 

 

Voici nos revendications :

 

 - Augmentation générale pour tous, pas d’enveloppe par magasin ou autre :

         - Grille :

 

  GRILLE ACTUELLE GRILLE CGT
I-2 1343,77€*
1350€
I-3 1344,42€ 1385€
II-1 1379,47€ 1420€
III-1 1484,66€ 1530€
IV-1 1605,08€ 1655€
IV-2 1797,13€ 1850€

 

 

        * SMIC

         - Hors grille : +3%

-  Revalorisation de la grille, avec restauration de vrais écarts entre chaque niveau.

- Tickets restaurants 8€.

- Retour progressif du 13ème mois, dont le financement pourrait notamment se faire en supprimant les divers bonus.

- Prime d’ancienneté : 1% tous les ans (et non plus tous les deux ans) à partir de 3 ans, et calculée sur salaire brut et non sur le salaire conventionnel.

- Suppression de la carence maladie pour les employés.

- 2 jours de repos consécutifs au moins deux fois par mois.

- Prise en charge de la journée de solidarité.

-  Tous les cadres rémunérés au moins au PMSS.

-  Intégration des salariés handicapés.

-  Création du Compte Épargne Temps pour les cadres et AGM.

-  Enfant malade : 4 jours par an, par enfant.

-  Indemnisation transport pour les personnes venant travailler en voiture.

- Prime de pénibilité pour les salariés ne voyant pas la lumière du jour.

- Préciser la répartition des horaires des temps partiels dans les contrats.

 

http://img717.imageshack.us/img717/2366/augmentation400.jpg

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19 avril 2010 1 19 /04 /avril /2010 20:30

 

Pour information, voici les dates des réunions pour les Negociations Annuelles Obligatoires

 

 - MERCREDI 21 AVRIL 2010 : 10h00-13h00 : Réunion préparatoire avec les autres syndicats

 - MERCREDI 21 AVRIL 2010, 14h30 : Réunion Numéro 1

 - MARDI 27 AVRIL 2010, 14h30 : Réunion Numéro 2

 - MARDI 4 MAI 2010, 15h00 : Réunion Numéro 3 (Si Nécessaire)

 

Notre équipe se composera de :

 

  - Philippe Gélinaud (Louvre)

  - Etienne Bloch (Lyon)

  - Xavier Baudel (Belle-Épine)

  - Morgan Gouget (Champs-Élysées)

 

En ce qui concerne les revendications, nous savons tous que la situation de l'entreprise n'est pas brillante, il ne faut pas attendre grand chose de ces NAO. Nous vous tiendrons au courant au fur et à mesure de l'évolution de ces négociations et nous comptons sur votre soutien.

 

http://img706.imageshack.us/img706/7258/salairem.jpg

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1 avril 2010 4 01 /04 /avril /2010 20:30

 

La première réunion du Comité d'Entreprise nouvellement élu a eu lieu en fin de semaine dernière. Cette première réunion a permis aux salariés fraichement élus de faire connaissance avec les "anciens" et elle a été l'occasion d'installer le bureau du CE et les représentants de différentes commissions.

 

 A une très nette majorité, Guy Olharan et Philippe Gélinaud, élus titulaires CGT dans le collège "employés", ont été élus respectivement secrétaire et secrétaire adjoint du CE. Le bureau est complété par Ahcène Bouzit, élu titulaire FO dans le collège AGM, et Barbara Barre, élue suppléante CGC dans le collège AGM, respectivement trésorier et trésorière adjointe.

 

Par ailleurs, les élus CGT siègeront dans les principales commissions du Comité d'Entreprise :

 

    - Dans la commission logement, ont été élus Françoise Faye (suppléante employés) et Frédéric Lebissonnais (titulaire employés)

    - Dans la commission formation, a été élu Philippe Gélinaud. Il en assurera également la Présidence.

    - Dans la commission égalité professionnelle, siégeront Carole Boudon (titulaire AGM), Chrystelle Charles (suppléante employés), Jean-Luc Breyne (représentant syndical au CE) et Guy Olharan. La présidence de cette commission échoie à Carole Boudon.

   - Dans la commission économique, siègera Guy Olharan, qui en sera également le Président.

   - Chrystelle Charles et Frédéric Lebissonnais, tous nouveaux élus, prendront part aux travaux de la future commission de suivi de GPEC. Frédéric Lebissonnais tiendra la Présidence.

   - Ce jeune et sémillant élu issu du magasin des Champs-Elysées sera également membre de la Commission Prêt et Secours.

  - Enfin, la CGT sera très présente dans la commission des Parrainages culturels, grâce à la désignation de Françoise Faye, Chrystelle Charles et Etienne Bloch, également désigné Président.

 

La CGT entend oeuvrer au mieux pour tous les salariés dans toutes ces instances et compte sur vos suggestions pour donner une impulsion nouvelle à toutes ces instances.

 

 

N'hésitez pas à nous joindre, sur ce blog via des commentaires, par mail à cgtvirgin@yahoo.fr  ou au 06 19 87 57 20 !

 

http://img231.imageshack.us/img231/1838/drcgta.jpg

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1 avril 2010 4 01 /04 /avril /2010 20:00

 

179 salariés de Surcouf (enseigne de produits informatiques cédées il y a un an par PPR à Hugues Mulliez, de la famille des propriétaires de Auchan) sont sous le coup d'une procédure de licenciement économique, a t'on appris aujourd'hui. Les salariés ont d'ailleurs manifesté ce mercredi après-midi devant plusieurs magasins de l'enseigne, dont celui de Belle-Epine, tout proche du magasin Virgin.

 

Selon l'intersyndicale CGT-CFDT-CFTC-CGC, ces mesures ont été prises à leur encontre parce que ces salariés (sur un total de 300) refusent une modification de leur rémunération variable imposée à tous les salariés et réduisant de 2/3 cette part variable.

 

"Alors que Monsieur Mulliez nous avait affirmé qu'il avait les moyens de relancer l'activité et d'investir, il n'a en réalité trouvé d'autre solution de que de réduire de force la rémunération des équipes commerciales pour diminuer drastiquement la masse salariale et les effectifs", constate l'intersyndicale.

 

"Le Plan de Sauvegarde de l'Emploi (PSE) est dramatiquement insuffisant notamment en termes de reclassement ou de budget de formation", poursuit l'intersyndicale dans un communiqué diffusé notamment auprès des clients de Belle-Epine

 

Ce PSE intervient alors que 8 millions d'euros vont être injectés dans la trésorerie et qu'un nouveau siège social est en cours de construction dans l'agglomération lilloise, d'un montant de 8 millions d'euros également ! C'est ce qu'expliquaient les salariés pendant leur action cet après-midi.

 

Il est bien évident que notre solidarité avec la lutte de ces salariés du commerce est entière !

 

En savoir +

 

 

 
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15 mars 2010 1 15 /03 /mars /2010 23:56
Ils étaient 4 jusqu'à la semaine dernière, ils seront 7 dès le prochain Comité d'Entreprise de Virgin : l'équipe de la CGT sera très clairement renforcée dans le CE, composé de 20 membres, nouvellement élu! Merci donc aux 221 salariés qui nous ont apporté leurs suffrages ! Notre satisfaction est aussi d'inscrire pour la première fois une élue dans le collège des Agents de Maîtrise !

Pour vous représenter, vous avez élu trois femmes et quatre hommes de la CGT :

ELUS CGT AU CE - COLLEGE EMPLOYES
 
Titulaires
Guy Olharan
Philippe Gelinaud
Frédéric Lebissonnais
Suppléants
Françoise Faye
Etienne Bloch
Christelle Charles

 
ELUE CGT AU CE - COLLEGE AGENTS DE MAITRISE
 
Titulaire
Carole Boudon


L'équipe CGT inclue des salariés émanant de magasins de tous types, petits et grands, parisiens et provinciaux : nos élus sont issus des établissements des Quatre-Temps, du Louvre, des Grands-Boulevards, des Champs-Elysées, de Lyon, de Metz et de Bordeaux.

En plus de ces élus, un autre salarié de Virgin siègera au CE parmi les rangs de la CGT, il s'agit de Jean-Luc Breyne, qui sera désigné très prochainement Représentant Syndical CGT au CE.
Le CE comptera également dans ses rangs 5 élus de FO, 3 de Sud, 3 de la CGC et 2 de la CFTC, parmi lesquels des élu(e)s de Barbès, Belle-Epine, Bercy, Clichy (siège), Marseille et Nice. Nous espérons travailler en bonne intelligence avec eux, dans l'intérêt de tou(te)s les salarié(e)s de l'enseigne !
Le prochain Comité d'Entreprise aura lieu le 25 mars prochain, avec notamment l'élection du nouveau bureau. 

bouchon-de-champagne
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15 mars 2010 1 15 /03 /mars /2010 23:35

Les urnes ont parlé ! La CGT devient la première organisation syndicale au sein de Virgin, tous collèges confondus !


Le premier tour des élections au Comité d'Entreprise, qui sert selon les termes de la loi à déterminer la représentativité de chacun des syndicats de l'entreprise, a donné :

 - 29,59% des voix à la CGT (+9,25% par rapport à 2007).

 - FO perd donc son leadership syndical avec 26,64% des voix (-1,89%).

 -  La CFTC réalise une vraie percée avec 17,14% (+7,88%)

 -  suivi de Sud (14,88%, +5,70%).

 - Enfin la CGC, présente uniquement dans les collèges d'agents de maitrise et de cadres, réalise tous collèges confondus, un score de 11,78%.


Cette progression très sensible de notre audience renforce notre poids lors des négociations qui se tiendront dans les prochains mois dans l'enseigne.


Merci à tous ceux qui nous ont apporté leur confiance en nous donnant leur voix!  Le quorum a été atteint pour l'élection des représentants au Comité d'Entreprise et c'est donc une CGT très nettement renforcée qui ira siéger dans cette instance dès le jeudi 25 mars prochain !

enveloppes-election-vert-64g-boite-de-1077618
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11 mars 2010 4 11 /03 /mars /2010 22:27

Il ne nous est pas encore possible de vous livrer les résultats des élections qui se sont déroulées aujourd'hui dans tous les établissements Virgin. Ils seront rendus publics définitivement lundi prochain.

 Pour autant, on a pu noter une participation en baisse par rapport aux scrutins précédents, vraisemblablement du à l'organisation du vote pour la premiière fois un jeudi : les précédentes élections avaient eu lieu le mardi, jour où plus de salariés sont présents, et la participation des salariés votant par correspondance reste toujours en deça de nos espérances !!

Si le quorum n'est pas atteint (50% de suffrages exprimés sur l'ensemble des salariés), un 2ème tour aura lieu pour les élections au Comité d'Entreprise : il sera organisé le 1er avril (non, ce n'est pas une blague!) et on compte sur vous pour montrer par votre vote toute la sympathie que vous avez pour nos candidats et surtout nos idées !

Quoi qu'il en soit, et même si c'est plus "fashion", heureusement que nous n'avons pas validé pour ce scrutin un vote électronique !! Les utilisateurs de l'informatique de Virgin constatent, certes, du mieux depuis quelques semaines, mais en ce 11 mars, on n'y etait pas encore....

A très vite !!

http://img684.imageshack.us/img684/7670/urne.jpg
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4 mars 2010 4 04 /03 /mars /2010 20:00

Hier, au siège de Clichy, a eu lieu la mise sous pli du matériel electoral pour le vote par correspondance : cela est destiné à tous les salariés absents le 11 mars (pour raisons de vacances, pour cause de repos, d'arrêt maladie notamment longue durée...) qui ont été préalablement recensés par les services RH.

 

Vous aurez donc à domicile (ou à l'adresse que vous avez indiqué) les enveloppes et les bulletins pour que vous puissiez voter ...CGT bien sûr ! Une enveloppe pré-affranchie est jointe à cet envoi pour vous permettre d'envoyer vos bulletins à la boite postale spécialement ouverte par votre établissement pour cette élection.

 

Cette précision est d'importance, car plusieurs salariés nous ont contacté pour nous demander comment voter en cas d'absence et que près d'un tiers des salariés seront effectivement hors-magasin ce jour-là.

 

http://img251.imageshack.us/img251/7729/boitea.jpg

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22 février 2010 1 22 /02 /février /2010 20:26
Voilà, la campagne est lancée ! Nos listes ont été déposées ainsi que notre profession de foi qui, si tout va bien, devrait vous être distribuée personnellement à la fin février, en même temps que les feuilles de paye. D'ores et déjà, découvrez cette profession de foi sur ce blog, intitulée "CGT : l'unité pour gagner !"
Nous sommes particulièrement fiers de nos candidats de cette année ! Notre liste au CE comprend 14 noms d'employés (c'est chez nous qu'ils sont le plus nombreux !) et pour la première fois des AGM se présentent sous notre étiquette ! C'est certainement parce que nous prônons et nous pratiquons un dialogue ferme mais constructif dans l'entreprise que notre projet a déjà rencontré un écho aussi important. Bonne chance à nous tous !
Voici nos candidats :
LISTE CE
 
Collège Employés

Titulaires 
Guy Olharan (Grands Comptes - 4 temps, actuel secrétaire du CE)
Philippe Gelinaud (Musique-Louvre, élu suppléant au CE, Délégué Syndical d'Etablissement Louvre-Barbès)
Frédéric Lebissonnais (Musique-Champs Elysées)
Jean-Luc Breyne (Musique-Grands Boulevards, élu titulaire au CE, ancien secrétaire du CE)
Xavier Baudel (Multimedia-Belle Epine, Délégué syndical CGT sur son magasin)
Joel Thognon (Stock-4 temps) 
Anna Gonzalez-Merayo (Caisse-Louvre)

Suppléants
Françoise Faye (Correspondante RH Gds Boulevards/4 Temps, élue au CE, membre du CHSCT Grands Boulevards)
 Etienne Bloch (Musique-Lyon, délégué du personnel à Lyon, représentant syndical CGT au CE)
Chrystelle Charles (Vidéo-Metz)
Chrystelle Cercillieux (Comptabilité-Siège, élue suppléante au CE, déléguée du personnel Siège)
Barbara Defontaine (Librairie-4 temps, Déléguée du personnel 4 temps)
Pierre Maleyre (Musique-Louvre, Délégué du personnel Louvre)
Maryline Brebion (Caisse - La défense)


Collège Agents de Maîtrise

Titulaires et Suppléants
Carole Boudon (Contrôle Caisses Bordeaux, ancienne élue au Comité d'Entreprise)
Véronique Davoust (Responsable Librairie- Bercy)

Comme vous pourrez le constater, sur 16 candidats au CE, la moitié sont des femmes ! Et si notre liste obtient un score honorable, trois magasins de province seraient représentés grâce à nous : Lyon, Bordeaux et Metz !!

 Par ailleurs, la CGT présente des candidats au premier tour des élections DP dans 8 établissements : Champs-Elysées, Quatre Temps, Louvre, La Défense, Grands Boulevards, Lyon, Clichy-siège, Belle-Epine ! Nous reviendrons très prochainement sur ces candidats !
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18 février 2010 4 18 /02 /février /2010 20:30
Les élections qui vont avoir lieu le 11 mars et le 1er avril sont importantes : elles désigneront vos représentants (Comité d’Entreprise et Délégués du Personnel) pour les deux prochaines années, qui seront chargés de porter vos demandes et vos revendications auprès des responsables des magasins et de l’enseigne. Ces deux années vont être capitales pour l'avenir de notre entreprise, et dans sa capacité de se redresser. Si, bien évidemment, nous souhaitons que notre société se pérennise et se développe, nous ne voulons pas que cela se fasse au prix d'éternels sacrifices pour les salariés ! Les effectifs sont au plus bas et la précarité progresse, la productivité est maximale, nos efforts n'ont jamais été aussi importants et pourtant.... nos salaires ne progressent pas et même les conditions de travail se détériorent !

C'est dans l'unité que les salariés peuvent gagner : c'est notre conviction, à la CGT. Au sein du Comité d'Entreprise, dont nous assumons le secrétariat, nous œuvrons activement en ce sens, en prônant le ralliement des autres formations syndicales autour des causes qui nous paraissaient justes. Certains accords ont ainsi été négociés et signés avec succès comme ceux, récents, sur les conditions d'exercice du travail du dimanche ou la place des seniors. Aujourd'hui, ce travail paye : dans nos listes, vous retrouverez des collègues en provenance d’autres syndicats et d'autres qui s'engagent pour la première fois à nos côtés, pour une simple raison : l'envie d'avancer ensemble, dans le respect de chacun, porteurs d'un projet qui donne une meilleure place et plus de reconnaissance à tous les salariés.

Nos candidats, vous le verrez, viennent de tous les métiers de l'enseigne. Une majorité de femmes composent cette liste et nous avons, une fois encore, veillé à ce que la province soit bien représentée. Des AGM sont aussi candidats sur nos listes pour la première fois ! Notre action est le prolongement de vos attentes. Tous ensemble, créons une nouvelle dynamique !

Merci de votre confiance ! Faisons ensemble de la CGT la première force de Virgin !


    Votons et faisons entendre nos voix pour :

- Revenir à un niveau de salaires décent, avec une grille aérée.

- Obtenir le 13ème mois et garantir des augmentations générales et non individuelles.

- Rétablir des conditions de travail acceptables pour tous : la sécurité et le confort sont une nécessité pour les salariés, comme pour les clients.

- Renouer avec les embauches, surtout dans les équipes « à flux tendu » : la qualité de service client est à ce prix.

- Refaire de notre entreprise un espace d’accomplissement : la « culture du plaisir » doit aussi être partagée par les salariés de Virgin, plus que jamais affectés par le stress et autres formes de souffrance au travail.

- Rétablir un véritable dialogue et une écoute entre l’encadrement et les employés, le siège et les magasins : c’est par une vraie concertation que l’entreprise trouvera les solutions qu’elle cherche.


APRES VIRGIN FIRST, CLIENT FIRST… À QUAND SALARIÉS FIRST ?
 
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